基于主動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

《基于主動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果，也不包含為獲得電子科技大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示謝意。作者簽名：日期：年月日論文使用授權(quán)本學(xué)位論文作者完全了解電子科技大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤(pán)，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)電子科技大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、

2、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。（保密的學(xué)位論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定）作者簽名：導(dǎo)師簽名：日期：年月日萬(wàn)方數(shù)據(jù)摘要摘要主動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)是當(dāng)前數(shù)據(jù)庫(kù)領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)，其突出思想是把原有的數(shù)據(jù)庫(kù)功能和一些主動(dòng)性功能集成在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)之上，讓數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)具有主動(dòng)進(jìn)行各種服務(wù)的能力。與傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)相比，它被認(rèn)為在現(xiàn)代管理信息系統(tǒng)中具有更多的優(yōu)勢(shì)。本文研究的人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)是按照現(xiàn)代人力資源管理的理念，利用計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)處理功能，數(shù)據(jù)更為準(zhǔn)確實(shí)用，滿足人力資源管理部門(mén)提升服務(wù)和管理水平的要求。通過(guò)集中式的信息庫(kù)、自動(dòng)處理信息等技術(shù)，達(dá)到降低成本、提高公司工作效率、提高公司業(yè)績(jī)

3、、改進(jìn)員工管理模式的目的。本文是上海昂電實(shí)業(yè)有限公司推進(jìn)企業(yè)信息化管理平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目的獨(dú)立子項(xiàng)目之一，目標(biāo)是完成對(duì)昂電公司的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。結(jié)合公司的管理需求和軟硬件投入的經(jīng)濟(jì)性要求，提出并實(shí)現(xiàn)了一個(gè)目標(biāo)企業(yè)定制的基于主動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)，包括機(jī)構(gòu)編制管理，職員信息管理，薪資福利管理三個(gè)部分的人力資源管理功能。促進(jìn)了該企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)和管理模式的改變，提高了人力資源信息的安全性和高效性，減輕了人事管理人員的工作負(fù)擔(dān)，并有效降低了信息誤差，同時(shí)能讓企業(yè)決策層直觀了解職員狀態(tài)，方便企業(yè)進(jìn)行決策。研究過(guò)程中對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)研，采用系統(tǒng)方法進(jìn)行

4、需求分析，包括業(yè)務(wù)流程分析、數(shù)據(jù)流程分析和系統(tǒng)管理分析。根據(jù)需求分析報(bào)告，結(jié)合先進(jìn)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)原則，提出了具體的系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案，包括系統(tǒng)平臺(tái)，模塊及其結(jié)構(gòu)。系統(tǒng)模塊采用E-R圖表示，系統(tǒng)需求采用流程圖描述，并設(shè)計(jì)了所有的數(shù)據(jù)庫(kù)表。采用SQLServer2000數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，在數(shù)據(jù)管理層利用觸發(fā)器來(lái)實(shí)現(xiàn)主動(dòng)地對(duì)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)正確性的檢驗(yàn)和數(shù)據(jù)分析。對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了具體實(shí)現(xiàn)。針對(duì)本系統(tǒng)的特點(diǎn)，基于現(xiàn)有的軟件測(cè)試技術(shù)，提出了相應(yīng)并詳盡的系統(tǒng)測(cè)試方案，并進(jìn)行的具體測(cè)試。系統(tǒng)測(cè)試結(jié)果和用戶反饋表明，我們提出的基于主動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)滿足用戶的需求，與現(xiàn)有的系統(tǒng)相比，具有明顯的優(yōu)勢(shì)，其技術(shù)具有

5、一定的創(chuàng)新性。關(guān)鍵詞：主動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，人力資源管理系統(tǒng)，觸發(fā)器，測(cè)試I萬(wàn)方數(shù)據(jù)ABSTRACTABSTRACTActiveDatabaseTechnologyisnowbecomingahotpointresearchfieldoftheDatabaseTechnology.TheprominentideaisbasedonoriginalDatabasefunctionalityandsomeinitiativefunctionsintegratedontooneDatabasesystem,sothattheDatabasesystemwillhavetheinitiati

6、vetodealwithavarietyofservices.ComparedwithtraditionalDatabasetechnology,itisconsideredhavingmoreadvantagesinthemodernmanagementinformationsystem.Inaccordancewiththeconceptofmodernhumanresourcemanagement,thispaperstudiesthedevelopmentoftheHumanResourceManagementSystem(HRMS)anddesign,useofcom

7、puterdataprocessingfunctions,letthedatamoreaccurateandpractical,tomeettherequirementsofhumanresourcesmanagementdepartmentstoimproveserviceandmanagementlevel.Throughacentralizedrepositoryofinformation,automaticprocessingofinformationandothertechnolo