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《基于主動數(shù)據庫技術人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得電子科技大學或其它教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。作者簽名：日期：年月日論文使用授權本學位論文作者完全了解電子科技大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權電子科技大學可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據庫進行檢索，可以采用影印、
2、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。（保密的學位論文在解密后應遵守此規(guī)定）作者簽名：導師簽名：日期：年月日萬方數(shù)據摘要摘要主動數(shù)據庫是當前數(shù)據庫領域的研究熱點，其突出思想是把原有的數(shù)據庫功能和一些主動性功能集成在一個數(shù)據庫系統(tǒng)之上，讓數(shù)據庫系統(tǒng)具有主動進行各種服務的能力。與傳統(tǒng)數(shù)據庫技術相比，它被認為在現(xiàn)代管理信息系統(tǒng)中具有更多的優(yōu)勢。本文研究的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)和設計是按照現(xiàn)代人力資源管理的理念，利用計算機的數(shù)據處理功能，數(shù)據更為準確實用，滿足人力資源管理部門提升服務和管理水平的要求。通過集中式的信息庫、自動處理信息等技術，達到降低成本、提高公司工作效率、提高公司業(yè)績
3、、改進員工管理模式的目的。本文是上海昂電實業(yè)有限公司推進企業(yè)信息化管理平臺建設項目的獨立子項目之一，目標是完成對昂電公司的人力資源管理系統(tǒng)的設計與開發(fā)。結合公司的管理需求和軟硬件投入的經濟性要求，提出并實現(xiàn)了一個目標企業(yè)定制的基于主動數(shù)據庫技術的人力資源管理系統(tǒng)，包括機構編制管理，職員信息管理，薪資福利管理三個部分的人力資源管理功能。促進了該企業(yè)人力資源管理信息化建設和管理模式的改變，提高了人力資源信息的安全性和高效性，減輕了人事管理人員的工作負擔，并有效降低了信息誤差，同時能讓企業(yè)決策層直觀了解職員狀態(tài)，方便企業(yè)進行決策。研究過程中對目標公司進行了詳細的調研，采用系統(tǒng)方法進行
4、需求分析，包括業(yè)務流程分析、數(shù)據流程分析和系統(tǒng)管理分析。根據需求分析報告，結合先進數(shù)據庫設計原則，提出了具體的系統(tǒng)設計方案，包括系統(tǒng)平臺，模塊及其結構。系統(tǒng)模塊采用E-R圖表示，系統(tǒng)需求采用流程圖描述，并設計了所有的數(shù)據庫表。采用SQLServer2000數(shù)據庫系統(tǒng)，在數(shù)據管理層利用觸發(fā)器來實現(xiàn)主動地對實時數(shù)據正確性的檢驗和數(shù)據分析。對系統(tǒng)進行了具體實現(xiàn)。針對本系統(tǒng)的特點，基于現(xiàn)有的軟件測試技術，提出了相應并詳盡的系統(tǒng)測試方案，并進行的具體測試。系統(tǒng)測試結果和用戶反饋表明，我們提出的基于主動數(shù)據庫技術的人力資源管理系統(tǒng)滿足用戶的需求，與現(xiàn)有的系統(tǒng)相比，具有明顯的優(yōu)勢，其技術具有
5、一定的創(chuàng)新性。關鍵詞：主動數(shù)據庫技術，人力資源管理系統(tǒng)，觸發(fā)器，測試I萬方數(shù)據ABSTRACTABSTRACTActiveDatabaseTechnologyisnowbecomingahotpointresearchfieldoftheDatabaseTechnology.TheprominentideaisbasedonoriginalDatabasefunctionalityandsomeinitiativefunctionsintegratedontooneDatabasesystem,sothattheDatabasesystemwillhavetheinitiati
6、vetodealwithavarietyofservices.ComparedwithtraditionalDatabasetechnology,itisconsideredhavingmoreadvantagesinthemodernmanagementinformationsystem.Inaccordancewiththeconceptofmodernhumanresourcemanagement,thispaperstudiesthedevelopmentoftheHumanResourceManagementSystem(HRMS)anddesign,useofcom
7、puterdataprocessingfunctions,letthedatamoreaccurateandpractical,tomeettherequirementsofhumanresourcesmanagementdepartmentstoimproveserviceandmanagementlevel.Throughacentralizedrepositoryofinformation,automaticprocessingofinformationandothertechnolo
