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《員工入職和離職手續(xù)辦理細(xì)則》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、....員工信息登記表部門(mén)及崗位：___________入職時(shí)間：___________姓名性別民族照片籍貫政治面貌婚姻狀況身份證號(hào)出生日期最高學(xué)歷所獲職稱(chēng)及資格證書(shū)所學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)時(shí)間參加工作時(shí)間戶(hù)口所在地檔案所在地郵編固定電話(huà)聯(lián)系地址手機(jī)號(hào)碼Email地址入司渠道（）介紹（）網(wǎng)站（）報(bào)紙（）招聘會(huì)教育情況（按學(xué)歷層次由高至低填寫(xiě)）起始時(shí)間學(xué)校名稱(chēng)所學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證明人∕電話(huà)培訓(xùn)記錄培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)地點(diǎn)所獲證書(shū)工作情況起止時(shí)間工作單位部門(mén)職務(wù)證明人∕電話(huà)家庭成員關(guān)系姓名住址單位聯(lián)系電話(huà)注：本人保證以上所填寫(xiě)內(nèi)容全部屬實(shí)，否則當(dāng)無(wú)條件接受本公司解除勞動(dòng)關(guān)系的
2、處理。本人簽字：專(zhuān)業(yè)資料精心整理....員工入職及離職手續(xù)辦理細(xì)則第一條目的規(guī)范員工入職與試用管理工作。第二條適用范圍適用于醫(yī)院新員工及管理工作。第三條職責(zé)1、行政人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。2、用人部門(mén)負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)、考核工作。3、行政人事主管負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理的監(jiān)督及試用期的考核工作。4、醫(yī)院院長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工入職轉(zhuǎn)正錄用的審批工作。第四條入職程序1、入職前①行政辦公室結(jié)合醫(yī)院相關(guān)制度及時(shí)為新員工配備辦公用品及相關(guān)物品，填寫(xiě)《行政手續(xù)辦理清單》。②行政人事專(zhuān)員準(zhǔn)備新員工入職所需資料和表單。并為新員工制作工作牌。2、報(bào)到①新員工首先到行政人事部
3、報(bào)到，詳細(xì)填寫(xiě)《員工履歷表》、《入職承諾書(shū)》；并提交三張一寸免冠照片、身份證原件及真實(shí)有效的學(xué)歷證明原件以及需填寫(xiě)《承諾書(shū)》）。②行政人事部安排新員工到所屬部門(mén)報(bào)到，由部門(mén)主管向新員工介紹主管及醫(yī)院同事，主管為其安排崗位、申領(lǐng)辦公用品，并讓新員工在《入職手續(xù)辦理清單》上簽字確認(rèn)。③部門(mén)主管與新員工進(jìn)行座談交流，雙方就“工作意向、職業(yè)規(guī)劃”等內(nèi)容進(jìn)行溝通了解。④行政人事專(zhuān)員在考勤機(jī)上設(shè)置新員工個(gè)人信息（當(dāng)日開(kāi)始考勤），并向新員工發(fā)放醫(yī)院現(xiàn)有制度匯編，讓其對(duì)醫(yī)院有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解。3、入職后待辦事項(xiàng)①行政人事部將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：醫(yī)院介紹、醫(yī)院企
4、業(yè)文化、醫(yī)院各項(xiàng)制度及各部門(mén)職能與關(guān)系等方面。②所在部門(mén)負(fù)責(zé)人安排對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門(mén)職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。③經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后員工正式上崗，部門(mén)主管確定入職員工試用期及轉(zhuǎn)正后的工資等級(jí)，由院長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)資料精心整理....同意后，告知新員工，并簽署《薪資確認(rèn)單》。④新員工為試用期1個(gè)月。試用期合格后轉(zhuǎn)正，試用不合格者給予勸退處理。⑤試用期滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)，由院長(zhǎng)與其面談，了解其所在部門(mén)主管對(duì)其工作的評(píng)價(jià)以及新員工對(duì)工作、所在部門(mén)、醫(yī)院等各方面的看法，并讓其填寫(xiě)《新員工試用月度報(bào)告表》。1、轉(zhuǎn)正評(píng)估①員工試用期滿(mǎn)，新員工將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)峤唤o院辦。②院辦安排
5、轉(zhuǎn)正評(píng)估，員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由所在主管對(duì)其專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)習(xí)理解能力、反應(yīng)溝通能力等進(jìn)行評(píng)估。所在部門(mén)主管的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性作用。附則:1、本細(xì)則由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力資源部。2、人力資源部有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本細(xì)則進(jìn)行修訂。3、本細(xì)則自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。濟(jì)陽(yáng)協(xié)和醫(yī)院2014年6月專(zhuān)業(yè)資料精心整理....新員工薪資確認(rèn)單_______先生/女士：歡迎您應(yīng)聘到本醫(yī)院，根據(jù)醫(yī)院《薪酬管理制度》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將您的薪資待遇確定如下：試用期崗位工資___元，試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正崗位基本工資____元。試用期工資自_____年_____月_
6、____日起開(kāi)始計(jì)算。新員工確認(rèn)簽字：日期：注：試用期不參與績(jī)效考核，具體規(guī)定參見(jiàn)《薪酬管理制度》。新員工薪資確認(rèn)單_______先生/女士：歡迎您應(yīng)聘到本醫(yī)院，根據(jù)醫(yī)院《薪酬管理制度》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將您的薪資待遇確定如下：試用期崗位工資___元，試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正崗位基本工資____元。試用期工資自_____年_____月_____日起開(kāi)始計(jì)算。新員工確認(rèn)簽字：日期：注：試用期不參與績(jī)效考核，具體規(guī)定參見(jiàn)《薪酬管理制度》。入職手續(xù)辦理清單行政部意見(jiàn)姓名性別部門(mén)(填寫(xiě)已領(lǐng)取的辦公物資)醫(yī)院主管：新員工簽字：日期：備注1.醫(yī)院辦公室需按醫(yī)院辦公用品配備制度，準(zhǔn)確和及時(shí)的
7、為新員工配置工作用品和生活用品，確保新員工入職后能夠正常工作。2.此表填寫(xiě)完畢后需報(bào)人力資源部備案新員工試用期月度報(bào)告表專(zhuān)業(yè)資料精心整理....報(bào)告期間：年月日至年月日姓名專(zhuān)業(yè)試用崗位實(shí)習(xí)部門(mén)部門(mén)主管導(dǎo)師月度工作情況小結(jié)本月的提升和成長(zhǎng)總結(jié)自身的不足和改進(jìn)計(jì)劃對(duì)公司或部門(mén)的建議或意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估（以下每個(gè)指標(biāo)100分，最后取所有指標(biāo)的平均分）專(zhuān)業(yè)資料精心整理....能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)具體內(nèi)容評(píng)分評(píng)分理由心理素質(zhì)責(zé)任傾向、進(jìn)取傾向情緒穩(wěn)定性態(tài)度吃苦耐勞謙虛謹(jǐn)慎知識(shí)技能專(zhuān)業(yè)技能儀表儀容實(shí)踐操作專(zhuān)業(yè)水平無(wú)菌操作禮賓接待協(xié)調(diào)溝通能力文書(shū)表達(dá)語(yǔ)言表達(dá)協(xié)調(diào)能力自我管理能力組織計(jì)劃事務(wù)
8、執(zhí)行學(xué)習(xí)適應(yīng)創(chuàng)新變通主管
