HR軟件廠商分析對(duì)比

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1、EHR廠商產(chǎn)品對(duì)比分析最具競(jìng)爭(zhēng)力的十大人力資源管理軟件包括：SAP公司的mySAPERPHCM,仁科公司的PeopleSoft,甲骨文公司的0racleHRMS,鉗金公司的PowerHRPSuite,施特偉公司的HRplus,東軟公司的東軟慧鼎,明基逐鹿公司的GurueHR,用友公司的e-HR,金蝶公司的HR系統(tǒng)，普利斯奇正公司的e-HRo市場(chǎng)上還有其他一些人力資源管理軟件廠簡(jiǎn)，但是由于市場(chǎng)份額低、產(chǎn)品功能及成熟度不足、技術(shù)水準(zhǔn)較低、地域色彩過(guò)于濃厚、異地實(shí)施能力較弱、員工流動(dòng)率過(guò)高等原因，競(jìng)爭(zhēng)力相

2、比還有所欠缺。從市場(chǎng)現(xiàn)狀的三個(gè)層次來(lái)談第一梯隊(duì)：SAP、ORACLE.PEOPELSOFT第二梯隊(duì)：施特偉、萬(wàn)古、鉗金、奇正、嘉楊、東軟；用友、金蝶、明基第三梯隊(duì)：朗新、益康世紀(jì)、金益康、天時(shí)智成、易聯(lián)創(chuàng)新(一)SAP公司的mySAPERPHCM廠商概況：SAP是全球最大的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商，成立于1972年，總部位于德國(guó)沃爾多夫市，中國(guó)公司于1995年在北京成立。產(chǎn)品特點(diǎn)：在其博人精深的企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)解決方案屮，SAP人力資源管理方案的正式名稱是人力資本管理，即mySAPERPHumanC

3、apitalManagement(mySAPERPHCM)。SAP對(duì)HCM概念不遺余力地推廣，強(qiáng)調(diào)了SAP已經(jīng)把人力資源視為企業(yè)的戰(zhàn)略資源來(lái)管理，以區(qū)別只提供傳統(tǒng)人力資源功能的普通廠簡(jiǎn)。在具體功能上，mySAPERPHCM的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在能夠?qū)€(gè)人和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)進(jìn)行管理、衡量和獎(jiǎng)勵(lì)，能夠?qū)T工的技能、行為和激勵(lì)與業(yè)務(wù)目標(biāo)看齊，在最佳時(shí)間將最佳人選分配給最利于公司增值的任務(wù)上?？偟膩?lái)說(shuō)，就是量化了人力的作用，真正把人力作為一項(xiàng)資源來(lái)進(jìn)行調(diào)配。mySAPERPHCM還有一些比較突出的特點(diǎn)：1.員工培訓(xùn)與發(fā)展：可

4、以制定個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)規(guī)劃、接任計(jì)劃。1.薪資計(jì)算：支持50多個(gè)國(guó)家的工資單和規(guī)章制度要求。2.工作排程非常完善，得益于學(xué)習(xí)了制造業(yè)在這方面的需求和管理的嚴(yán)密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的這一特點(diǎn)尤其突岀。3.人事管理：?jiǎn)T工自助服務(wù)使員工可以隨時(shí)查詢、維護(hù)個(gè)人信息。4.Portal做得，不少方面還比以易用性著稱的Peoplesoft的EnterprisePortal還好。5.組織結(jié)構(gòu)管理：有圖形化的工具畫(huà)組織結(jié)構(gòu)圖，比較方便。從技術(shù)上來(lái)看，mySAPERPHCM基于mySA

5、PERP的集成和應(yīng)用平臺(tái)SAPNetWeaver,基于網(wǎng)絡(luò)按Web服務(wù)，也能夠集成SAP和非SAP系統(tǒng)，當(dāng)然，這種集成的復(fù)雜度比較大，需要一定的實(shí)現(xiàn)代價(jià)。據(jù)資料顯示，目前全球有120多個(gè)國(guó)家的超過(guò)19,300家用戶正在運(yùn)行著60,100多套SAPERP軟件，其中實(shí)施了mySAPERPHCM的用戶大約有9,000多家，管理的員工數(shù)為5,400多萬(wàn)。風(fēng)險(xiǎn)：1.mySAPERPHCM更適合大型企業(yè)。中小型企業(yè)解決方案的市場(chǎng)接受度尚待驗(yàn)證。2.操作過(guò)于復(fù)雜，不夠人性化，使用人員和運(yùn)行維護(hù)人員都需要大量培訓(xùn)，

6、學(xué)習(xí)難度比較大。3.體系結(jié)構(gòu)龐大，軟硬件投入巨大。4.具備mySAPERPHCM高級(jí)特性的實(shí)施能力的集成商、咨詢顧問(wèn)非常有限。實(shí)施時(shí)間比較長(zhǎng)，實(shí)施價(jià)格比較貴。(二)仁科PeopleSoft廠商概況：仁科公司是享有盛譽(yù)的HRMS市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者，總部設(shè)于美國(guó)加利福尼亞州的普萊臣頓(Pleasanton),成立于1987年，2002年進(jìn)入屮國(guó)。2005年1月，整體被0racle收購(gòu)。下一代產(chǎn)品會(huì)融入到0racle的Fusion產(chǎn)品中。特點(diǎn)：Oracle以財(cái)務(wù)管理解決方案聞名，Peoplesoft則以人力資源

7、管理軟佳解決方案著稱。在被收購(gòu)前，單獨(dú)就HRMS產(chǎn)品的市場(chǎng)看，Peoplesoft無(wú)論在全球還是在北美，市場(chǎng)份額都排在第-。主要優(yōu)點(diǎn):1.對(duì)HR業(yè)務(wù)知識(shí)有相當(dāng)?shù)姆e累，需求分析做得比較深入，功能有前瞻性。各個(gè)流程的操作和功能上設(shè)計(jì)很到位，尤其是Payroll模塊。和其他廠商的產(chǎn)品相比，單看菜單，互相差別不大，或者其他的看上去更容易用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率。2.PeopleSoft釆用純B/S架構(gòu)，服務(wù)器集中管理維護(hù),從功能更新、維護(hù)上比較方便，費(fèi)用較低。二次開(kāi)發(fā)使用專用的集成開(kāi)

8、發(fā)環(huán)境PeopleTools,集成度高。3.Portal員工自助服務(wù)和對(duì)客戶的培訓(xùn)，這兩個(gè)功能都是peoplesoft帶頭倡導(dǎo)，并且做得最好，直觀、易用，用戶評(píng)價(jià)高。4?預(yù)算、成本跟蹤和報(bào)告功能較先進(jìn)，提供對(duì)人員管理的深度。風(fēng)險(xiǎn)：1.Peoplesoft的全球化是通過(guò)核心功能加國(guó)家地區(qū)擴(kuò)展來(lái)支持，但臺(tái)灣和大陸的擴(kuò)展做得還不夠完善。例如對(duì)一些當(dāng)?shù)卣?，需要有資源去做二次開(kāi)發(fā)。外資公司應(yīng)用沒(méi)問(wèn)題。2.懂的人少，掌握實(shí)施能力、整體架構(gòu)的人稀缺。用戶支持度及未來(lái)產(chǎn)品的方向需要