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1、知識轉移視角下組織結構轉移探究 [摘要]組織結構轉移是知識轉移的重要組成部分，是組織結構轉移者與組織結構接收者的一種互動。本文對當前國內外有關知識及其轉移、組織結構及其轉移和組織結構轉移對組織變革、技術創(chuàng)新能力的影響等方面的研究進行梳理，并對此作簡要評論，認為組織結構作為組織知識的重要組成部分，組織結構的轉移是普遍存在的，并且具有知識轉移的一般規(guī)律和特點。[關鍵詞]知識轉移；組織結構轉移；綜述[中圖分類號]F276[文獻標識碼]A[文章編號]1006-5024（2013）03-0043-04[基金項
2、目]2012國家社科基金項目“中小企業(yè)動態(tài)國際創(chuàng)業(yè)模式績效機制研究”（批準號：12AGL003）；2010年廣西教育廳科研資助項目“后金融危機背景下民間資本助推廣西中小企業(yè)技術創(chuàng)新研究”（批準號：201012MSll8）[作者簡介]羅勝，廣西財經(jīng)學院工商管理學院副院長、副教授，研究方向為企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理：楊世信，廣西財經(jīng)學院工商管理學院講師，碩士，研究方向為企業(yè)管理、組織創(chuàng)新。（廣西南寧530003）11知識轉移視角下組織結構轉移探究 [摘要]組織結構轉移是知識轉移的重要組成部分，是組織結構轉移者
3、與組織結構接收者的一種互動。本文對當前國內外有關知識及其轉移、組織結構及其轉移和組織結構轉移對組織變革、技術創(chuàng)新能力的影響等方面的研究進行梳理，并對此作簡要評論，認為組織結構作為組織知識的重要組成部分，組織結構的轉移是普遍存在的，并且具有知識轉移的一般規(guī)律和特點。[關鍵詞]知識轉移；組織結構轉移；綜述[中圖分類號]F276[文獻標識碼]A[文章編號]1006-5024（2013）03-0043-04[基金項目]2012國家社科基金項目“中小企業(yè)動態(tài)國際創(chuàng)業(yè)模式績效機制研究”（批準號：12AGL003）
4、；2010年廣西教育廳科研資助項目“后金融危機背景下民間資本助推廣西中小企業(yè)技術創(chuàng)新研究”（批準號：201012MSll8）[作者簡介]羅勝，廣西財經(jīng)學院工商管理學院副院長、副教授，研究方向為企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理：楊世信，廣西財經(jīng)學院工商管理學院講師，碩士，研究方向為企業(yè)管理、組織創(chuàng)新。（廣西南寧530003）11組織結構是組織知識的重要組成部分，知識轉移和組織結構轉移是企業(yè)組織知識管理的重要內容。當前，我國正處于產(chǎn)業(yè)轉移和產(chǎn)業(yè)升級的關鍵時期，知識轉移特別是組織結構轉移對加快產(chǎn)業(yè)升級有著重大作用和現(xiàn)實意
5、義，對深化組織結構轉移的研究有一定幫助。一、文獻回顧（一）關于知識及其轉移的研究1.關于知識內涵的研究。Polyani（1958）認為知識起源于個體的參與，并將知識分為顯性知識和隱性知識兩類。顯性知識是易于溝通和分享的知識，具有容易清晰表達、形式系統(tǒng)規(guī)范的特點。隱性知識是不易于溝通和分享的知識，多表現(xiàn)為個人經(jīng)驗和組織特定關系，一般依附在個人和特定組織中，難以清晰表達和分享。隱性知識不僅包括在實踐中形成的非正式、難表達的技藝與技巧等“技術性知識”，還包括思維模式、信仰、觀點和價值觀等“認知性知識”。從擁
6、有主體的角度還可以將隱性知識分為個人擁有、群體擁有和組織擁有的隱性知識（王立生，2004）。ThomasDavenport（1998）認為，知識是一種包含了結構化的經(jīng)驗、價值觀、關聯(lián)信息以及專家的簡介等要素流動態(tài)的混合物，它起源于認識者的思想，并對認識者的思想起作用。在組織內，知識不僅存在于文檔和數(shù)據(jù)庫中，而且嵌入在組織的日常工作、過程、實踐和規(guī)范中。112.關于知識轉移界定的研究。Singley&Anderson（1989）認為，知識轉移是指將一種情境下獲取的知識應用于另一情境，知識轉移可以發(fā)生在企
7、業(yè)內部，如個人與個人之間、個人與群體之間、群體與群體之間；也可以發(fā)生在企業(yè)之間，如聯(lián)盟企業(yè)之間。Gilbert&Cordey—Hayes（1996）認為，當組織認知到組織內缺乏某種知識時，便產(chǎn)生“知識落差”，需要將知識轉移進來，這個過程一般有取得、溝通、應用、接受、同化五個階段，認為只有當引入的知識經(jīng)過同化成為組織內成員認可的規(guī)范，并影響和改變組織成員的行為規(guī)范時，知識的轉移或者說組織的有效學習才真正完成。LiaoS.&ChangJ.&ChengS.等（2004）認為，知識轉移是知識從知識的來源者傳遞
8、至知識的接受者的過程，并能協(xié)助其積累和更新的能力。知識的轉移不僅在組織內部具有普遍性，在組織之間同樣具有普遍性。整理文獻發(fā)現(xiàn)，對企業(yè)知識轉移的研究大致可劃分為企業(yè)內部、聯(lián)盟與跨國公司內、獨立企業(yè)間、國際購并活動以及網(wǎng)絡中四個知識轉移學派。獨立企業(yè)間的知識轉移學派中，S.TamerCavusgil等（2003）認為，隱形知識轉移通過創(chuàng)新能力提高企業(yè)創(chuàng)新績效，隱形知識轉移水平受企業(yè)間關系密切程度影響，同時受企業(yè)合作經(jīng)歷和企業(yè)規(guī)模的調節(jié)。JanT.K.&Pet
