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《知識(shí)轉(zhuǎn)移視角下組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移探究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、知識(shí)轉(zhuǎn)移視角下組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移探究 [摘要]組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移是知識(shí)轉(zhuǎn)移的重要組成部分，是組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移者與組織結(jié)構(gòu)接收者的一種互動(dòng)。本文對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外有關(guān)知識(shí)及其轉(zhuǎn)移、組織結(jié)構(gòu)及其轉(zhuǎn)移和組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移對(duì)組織變革、技術(shù)創(chuàng)新能力的影響等方面的研究進(jìn)行梳理，并對(duì)此作簡(jiǎn)要評(píng)論，認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)作為組織知識(shí)的重要組成部分，組織結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)移是普遍存在的，并且具有知識(shí)轉(zhuǎn)移的一般規(guī)律和特點(diǎn)。[關(guān)鍵詞]知識(shí)轉(zhuǎn)移；組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移；綜述[中圖分類(lèi)號(hào)]F276[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1006-5024（2013）03-0043-04[基金項(xiàng)
2、目]2012國(guó)家社科基金項(xiàng)目“中小企業(yè)動(dòng)態(tài)國(guó)際創(chuàng)業(yè)模式績(jī)效機(jī)制研究”（批準(zhǔn)號(hào)：12AGL003）；2010年廣西教育廳科研資助項(xiàng)目“后金融危機(jī)背景下民間資本助推廣西中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究”（批準(zhǔn)號(hào)：201012MSll8）[作者簡(jiǎn)介]羅勝，廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)、副教授，研究方向?yàn)槠髽I(yè)管理、戰(zhàn)略管理：楊世信，廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院工商管理學(xué)院講師，碩士，研究方向?yàn)槠髽I(yè)管理、組織創(chuàng)新。（廣西南寧530003）11知識(shí)轉(zhuǎn)移視角下組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移探究 [摘要]組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移是知識(shí)轉(zhuǎn)移的重要組成部分，是組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移者
3、與組織結(jié)構(gòu)接收者的一種互動(dòng)。本文對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外有關(guān)知識(shí)及其轉(zhuǎn)移、組織結(jié)構(gòu)及其轉(zhuǎn)移和組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移對(duì)組織變革、技術(shù)創(chuàng)新能力的影響等方面的研究進(jìn)行梳理，并對(duì)此作簡(jiǎn)要評(píng)論，認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)作為組織知識(shí)的重要組成部分，組織結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)移是普遍存在的，并且具有知識(shí)轉(zhuǎn)移的一般規(guī)律和特點(diǎn)。[關(guān)鍵詞]知識(shí)轉(zhuǎn)移；組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移；綜述[中圖分類(lèi)號(hào)]F276[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1006-5024（2013）03-0043-04[基金項(xiàng)目]2012國(guó)家社科基金項(xiàng)目“中小企業(yè)動(dòng)態(tài)國(guó)際創(chuàng)業(yè)模式績(jī)效機(jī)制研究”（批準(zhǔn)號(hào)：12AGL003）
4、；2010年廣西教育廳科研資助項(xiàng)目“后金融危機(jī)背景下民間資本助推廣西中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究”（批準(zhǔn)號(hào)：201012MSll8）[作者簡(jiǎn)介]羅勝，廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)、副教授，研究方向?yàn)槠髽I(yè)管理、戰(zhàn)略管理：楊世信，廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院工商管理學(xué)院講師，碩士，研究方向?yàn)槠髽I(yè)管理、組織創(chuàng)新。（廣西南寧530003）11組織結(jié)構(gòu)是組織知識(shí)的重要組成部分，知識(shí)轉(zhuǎn)移和組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移是企業(yè)組織知識(shí)管理的重要內(nèi)容。當(dāng)前，我國(guó)正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，知識(shí)轉(zhuǎn)移特別是組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移對(duì)加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)有著重大作用和現(xiàn)實(shí)意
5、義，對(duì)深化組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移的研究有一定幫助。一、文獻(xiàn)回顧（一）關(guān)于知識(shí)及其轉(zhuǎn)移的研究1.關(guān)于知識(shí)內(nèi)涵的研究。Polyani（1958）認(rèn)為知識(shí)起源于個(gè)體的參與，并將知識(shí)分為顯性知識(shí)和隱性知識(shí)兩類(lèi)。顯性知識(shí)是易于溝通和分享的知識(shí)，具有容易清晰表達(dá)、形式系統(tǒng)規(guī)范的特點(diǎn)。隱性知識(shí)是不易于溝通和分享的知識(shí)，多表現(xiàn)為個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和組織特定關(guān)系，一般依附在個(gè)人和特定組織中，難以清晰表達(dá)和分享。隱性知識(shí)不僅包括在實(shí)踐中形成的非正式、難表達(dá)的技藝與技巧等“技術(shù)性知識(shí)”，還包括思維模式、信仰、觀(guān)點(diǎn)和價(jià)值觀(guān)等“認(rèn)知性知識(shí)”。從擁
6、有主體的角度還可以將隱性知識(shí)分為個(gè)人擁有、群體擁有和組織擁有的隱性知識(shí)（王立生，2004）。ThomasDavenport（1998）認(rèn)為，知識(shí)是一種包含了結(jié)構(gòu)化的經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀(guān)、關(guān)聯(lián)信息以及專(zhuān)家的簡(jiǎn)介等要素流動(dòng)態(tài)的混合物，它起源于認(rèn)識(shí)者的思想，并對(duì)認(rèn)識(shí)者的思想起作用。在組織內(nèi)，知識(shí)不僅存在于文檔和數(shù)據(jù)庫(kù)中，而且嵌入在組織的日常工作、過(guò)程、實(shí)踐和規(guī)范中。112.關(guān)于知識(shí)轉(zhuǎn)移界定的研究。Singley&Anderson（1989）認(rèn)為，知識(shí)轉(zhuǎn)移是指將一種情境下獲取的知識(shí)應(yīng)用于另一情境，知識(shí)轉(zhuǎn)移可以發(fā)生在企
7、業(yè)內(nèi)部，如個(gè)人與個(gè)人之間、個(gè)人與群體之間、群體與群體之間；也可以發(fā)生在企業(yè)之間，如聯(lián)盟企業(yè)之間。Gilbert&Cordey—Hayes（1996）認(rèn)為，當(dāng)組織認(rèn)知到組織內(nèi)缺乏某種知識(shí)時(shí)，便產(chǎn)生“知識(shí)落差”，需要將知識(shí)轉(zhuǎn)移進(jìn)來(lái)，這個(gè)過(guò)程一般有取得、溝通、應(yīng)用、接受、同化五個(gè)階段，認(rèn)為只有當(dāng)引入的知識(shí)經(jīng)過(guò)同化成為組織內(nèi)成員認(rèn)可的規(guī)范，并影響和改變組織成員的行為規(guī)范時(shí)，知識(shí)的轉(zhuǎn)移或者說(shuō)組織的有效學(xué)習(xí)才真正完成。LiaoS.&ChangJ.&ChengS.等（2004）認(rèn)為，知識(shí)轉(zhuǎn)移是知識(shí)從知識(shí)的來(lái)源者傳遞
8、至知識(shí)的接受者的過(guò)程，并能協(xié)助其積累和更新的能力。知識(shí)的轉(zhuǎn)移不僅在組織內(nèi)部具有普遍性，在組織之間同樣具有普遍性。整理文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，對(duì)企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究大致可劃分為企業(yè)內(nèi)部、聯(lián)盟與跨國(guó)公司內(nèi)、獨(dú)立企業(yè)間、國(guó)際購(gòu)并活動(dòng)以及網(wǎng)絡(luò)中四個(gè)知識(shí)轉(zhuǎn)移學(xué)派。獨(dú)立企業(yè)間的知識(shí)轉(zhuǎn)移學(xué)派中，S.TamerCavusgil等（2003）認(rèn)為，隱形知識(shí)轉(zhuǎn)移通過(guò)創(chuàng)新能力提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效，隱形知識(shí)轉(zhuǎn)移水平受企業(yè)間關(guān)系密切程度影響，同時(shí)受企業(yè)合作經(jīng)歷和企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)。JanT.K.&Pet
