我國(guó)-社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究報(bào)告

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1、.我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究一、國(guó)外文獻(xiàn)綜述1968年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家戴維·F·林諾維斯(DavidF.linowes)發(fā)表為題為《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》(SocialEconomicAccounting)一文，首次提出了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞，闡述了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本內(nèi)涵，揭開了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的序幕。隨著現(xiàn)代社會(huì)問題日益突出，20世紀(jì)90年代以后，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)受到理論界、會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體和政府的高度重視。許多發(fā)達(dá)國(guó)家，如美、英、法、德、日本等，建立了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，并作了大量的嘗試和研究。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)僅有30多年歷史，但國(guó)外研究仍取得了豐碩成

2、果，具體概括如下:1、關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露。1980年，英國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(ASSC)出版了《公司報(bào)告》一書，鼓勵(lì)企業(yè)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表之外，還需增編增值報(bào)告、就業(yè)報(bào)告、公司前景表、公司目標(biāo)表等一系列社會(huì)報(bào)告，以滿足股東以外的關(guān)心企業(yè)的社會(huì)各界的信息需要。1982年，國(guó)際會(huì)計(jì)與報(bào)告準(zhǔn)則專家小組(GEISA)提出了《聯(lián)合國(guó)跨國(guó)公司行為準(zhǔn)則草案》，該草案就有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題披露提出了較廣泛的建議，在建議中要求跨國(guó)公司提供財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)方面的諸多信息。1987年，在歐洲財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)聯(lián)合會(huì)發(fā)表的研究報(bào)告中就建議企業(yè)

3、應(yīng)披露企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息。1997年，西蒙等人編著的《構(gòu)建公司受托責(zé)任》一書，以企業(yè)實(shí)施社會(huì)報(bào)告程序的案例形式全面介紹了社會(huì)和道德會(huì)計(jì)、審計(jì)與報(bào)告(socialandEthicalAccounting.AuditingandReporting,SEAAR)的理論與實(shí)務(wù)，初步建立了一個(gè)社會(huì)和道德報(bào)告的五步驟模型。2001年12月12日，經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)(councilonEconomicPriorities,CEP)作為一家長(zhǎng)期研究社會(huì)責(zé)任及環(huán)境保護(hù)的非政府組織，發(fā)表了關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露準(zhǔn)則，這是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證

4、的通用社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容包括:禁止使用童工、強(qiáng)迫勞工和安全衛(wèi)生、結(jié)社自由以及集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系等九個(gè)要素。當(dāng)然，關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的國(guó)外文獻(xiàn)還很多，如20世紀(jì)80年代初期，美國(guó)托尼·蒂克著的《企業(yè)社會(huì)會(huì)計(jì)》一書，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露模式進(jìn)行了系統(tǒng)論述。2、關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)內(nèi)容。20世紀(jì)70年代后期，國(guó)外會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)和個(gè)人對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容及范圍進(jìn)行了廣泛的研究。早在1975年，法國(guó)政府在《關(guān)于公司法改革的報(bào)告》中就建議各家公司每年公布“社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表”，即“社

5、會(huì)報(bào)告”，并提出了社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容。1977年法國(guó)政府正式頒布法律，要求雇員超過750人的組織(1982年擴(kuò)大到300人)必須編報(bào)年度社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表(SocialBalanceSheet)，用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，揭示的信息主要包括:雇員人數(shù)、工資、健康和安全保護(hù)、其他工作條件、職員培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系、雇員及其家庭的生活條件等內(nèi)容。美國(guó)會(huì)計(jì)人員協(xié)會(huì)成立了企業(yè)社會(huì)績(jī)效委員會(huì)，于197年2月在《管理會(huì)計(jì)》雜志上發(fā)表一篇專題研究報(bào)告，報(bào)告中將社會(huì)績(jī)效分為四個(gè)主要范圍:社會(huì)關(guān)系、人力資源、自然資源、環(huán)境貢獻(xiàn)等。國(guó)外許多

6、企業(yè)也參與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究，并取得了一定的研究成果。如艾布特公司發(fā)表了一個(gè)連續(xù)的社會(huì)會(huì)計(jì)成本—-..效益報(bào)告.該報(bào)告認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)包括五個(gè)方面的內(nèi)容，即(1)社會(huì)服務(wù)的認(rèn)定:(2)社會(huì)績(jī)效評(píng)估;(3)社會(huì)責(zé)任審計(jì);(4)經(jīng)常性營(yíng)業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià);(5)社會(huì)政策對(duì)服務(wù)績(jī)效沖突的分析等.然而，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容，目前國(guó)際上還沒有形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，各國(guó)在具體實(shí)施時(shí)差異較大。3、關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)f等。1972年，戴利教授在所寫的學(xué)位論文中，較早提出了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)及計(jì)量等進(jìn)行了系統(tǒng)的描述。1981年，杰佛

7、里·S·阿潘和李·H·瑞德堡兩位教授在他們合著的《國(guó)際會(huì)計(jì)與跨國(guó)公司》一書中，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量問題作了詳細(xì)闡述.20世紀(jì)80年代末，喬治斯坦納教授進(jìn)行了一個(gè)關(guān)于計(jì)量企業(yè)社會(huì)績(jī)效的廣泛調(diào)杏，提供了企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)情況的最佳標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)指出在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中，需要適當(dāng)?shù)挠?jì)量技術(shù)的發(fā)展及應(yīng)用(李皎予宋獻(xiàn)中，1989)。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(AICPA)成立了社會(huì)計(jì)量委員會(huì)機(jī)構(gòu)，專門從事調(diào)查社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的情況和有關(guān)問題，出版了許多相關(guān)的研究論文。1974年4月，AICPA在美國(guó)查理斯敦舉行了社會(huì)計(jì)量會(huì)議，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量的深

8、入研究。隨后，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(AICPA)發(fā)表了《企業(yè)社會(huì)業(yè)績(jī)》研究報(bào)告，建立了一個(gè)初步的計(jì)量系統(tǒng)。此外，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)先后成立了各種研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的委員會(huì)，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的發(fā)展。如美國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)專門成立了“企業(yè)社會(huì)行動(dòng)會(huì)計(jì)委員會(huì)”，提出了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的范圍、目的、程序和溝通方式。英國(guó)的特雷