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《關于公司內訓講師的評選、晉升及內訓講師的激勵》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、關于公司內訓講師的評選、晉升及內訓講師的激勵一、關于公司內訓一星講師的評選（一）什么是企業(yè)內部講師企業(yè)內訓講師屬于企業(yè)培訓師的一種，其關系是：企業(yè)內訓師屬于所就職的企業(yè)。其培訓內容受公司領導管理，同時課程主要針對自己企業(yè)狀況而開發(fā)，具有針對性強的特點。同時課程具有保密性質，一般不允許隨意向外泄漏，嚴重的可以追究法律責任。（二）關于公司內訓講師的評選1，申報公司內部培訓講師條件（1）本人從事物業(yè)管理相關工作至少兩年以上，知識水平、技術熟練程度、行業(yè)經驗都比較豐富，對物業(yè)管理四大模塊出現(xiàn)的客戶投訴、品質監(jiān)督、環(huán)境綠化、安全管理等問題都能妥善的處理；（2）對所在崗位更
2、是擁有豐富的實際經驗，而且要具有較高的理論水平，同時了解我公司行業(yè)信息和所講專業(yè)最新發(fā)展動態(tài)，例如行政及人力資源部對公司的招聘培訓、績效薪酬，對工程安全方面能制定出可操作性、可實施性的方案；（3）評選人的職位必須是經理助理或其經理助理以上職位級別的人員。2，申請內部培訓講師流程（1）報名：填寫《內部培訓講師評定資格申請表》報名。凡公司成員均可經部門或上級領導的審批通過進行申報，申報的材料有申報課程名稱、教材大綱、講義節(jié)選；（2）申請：提交申請表到行政及人力資源部進行初審，符合基本條件并且申報材料合格的人員，可以參加試講；（3）試講：申請人員按自行申報的課程在30
3、分鐘時限內完成講解。由分公司高管、行政及人力資源部、培訓負責人，滿分為100分。（4）認證：內部培訓師經行政及人力資源部認定后，發(fā)放《佳兆業(yè)公司內部培訓講師資格證書》，取得證書的講師方可進行員工培訓。（三）評選內部一星講師具體方案時間：待定地點：暫定佛山分公司北滘會議室被評選對象：經理助理及其職位之上人員評委：石總、劉總等講解方式：根據(jù)課題講師自行制作課程，例如：PPT審核：PPT提前交由行政及人力資源部（格式、內容是否會超出講解時常）道具準備：音響、電腦、投影儀、學員資料、評分表、光盤、照相機（課題選?。鹤孕羞x取自己最擅長的一個課題）評分表：企業(yè)經理助理講師評
4、選評分表姓名評價指標儀容儀表（外貌、衣著、整潔10%）非常得體（90-100分）比較不錯（60-90分）一般(30-60分)普通話（15%）非常流利(90-100分)較流利(70-90分)一般(50-70分)比較一般(30-50分)肢體動作（15%）協(xié)調性很好、很自然(80-100分)協(xié)調性一般(60-80分)不協(xié)調、不自然(30-50分)課程內容（60%）內容深度、豐富度(0-20分)創(chuàng)新度(0-20分)主題把握度(0-20分)整個講解流暢度(0-20分)內容時效性（聯(lián)系實際）(0-20分)合計（附：得分在58分以上的視為合格，60~70視為及格、70~80良
5、好、80以上優(yōu)秀）二、關于公司內訓一星講師的晉升（一）關于星級講師稱謂及其晉升通道星級一星講師二星講師三星講師四星講師五星講師稱謂初級講師中級講師高級講師特級講師資深講師（二）關于內訓一星講師競聘更高星級講師的方案時間：待定地點：暫定佛山分公司北滘會議室被評選對象：內訓一星講師評委：石總、劉總等講解方式：根據(jù)課題講師自行制作課程，例如：PPT審核：PPT提前交由行政及人力資源部（格式、內容是否會超出講解時常）道具準備：音響、電腦、投影儀、學員資料、評分表、光盤、照相機（課題選取：由公司高管、行政及人力資源部負責人、培訓負責人及特聘專家進行協(xié)商確定課題）關于晉升的
6、相關說明：1，本人已經是一星講師的；2，滿足了一星講師的最低10個培訓課時的要求；3，最終得分=評分得分+授課種類數(shù)量評分表：企業(yè)內訓一星講師評分表姓名評價指標儀容儀表（外貌、衣著、整潔10%）非常得體（90-100分）比較不錯（70-90分）普通話（15%）非常流利(90-100分)較流利(80-90分)一般(60-80分)肢體動作（15%）協(xié)調性很好、很自然(90-100分)協(xié)調性一般(80-90分)課程內容（60%）內容深度、豐富度(10-20分)創(chuàng)新度(10-20分)主題把握度(10-20分)整個講解流暢度(10-20分)內容時效性（聯(lián)系實際）(10-2
7、0分)合計（附：在滿足其他條件的情況下，得分在85分以上即可從一星晉升到二星）三、關于公司內部星級講師的激勵措施（1）每年培訓講師享受2－3次外訓，團康或旅游交流機會，具體時間由行政及人力資源部安排；（2）每年度評選出2-3名優(yōu)秀培訓師，給予一定的物質和精神獎勵；（3）講師可以提出相關參考書籍及資料的購買申請，由人力資源部同意購買和管理；（4）公司在進行內部競聘時，會將講師的星級作為一個參考。四、關于內訓師的補充(一）內部講師外訓管理辦法1，講師可以按公司統(tǒng)一安排外出受訓，如有特殊需要時，事先納入計劃，經批準后落實；2，外出參加培訓要遵守培訓紀律，注意個人言談舉
8、止，樹立企業(yè)良好形象；3
