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《機關(guān)日常管理規(guī)定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、機關(guān)日常管理規(guī)定為進一步加強集團機關(guān)日常管理，維護正常工作秩序，提高工作效率，圓滿完成年度績效工作目標，實現(xiàn)內(nèi)部管理逐步規(guī)范化、制度化、法制化，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團公司機關(guān)實際情況，特制定如下日常管理規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于機關(guān)工作的全體人員。二、辦公室管理規(guī)定第一條員工上班時必須著裝整潔、得體，整體形象符合《基本服務禮儀標準》中的儀容儀表要求。第二條上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。第三條上班時間內(nèi)不得用餐、吃零食第四條辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；嚴禁隨地
2、吐痰、亂丟紙屑。第五條公司冬季氣溫低于10°C方可使用空調(diào)，夏季氣溫高于30。C方可使用空調(diào)。第六條下班或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗電設(shè)備，午餐期間關(guān)閉應關(guān)閉顯示器和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。第七條遵守保密紀律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密。第八條愛護公司財產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。第九條遵守國家的法律、法規(guī)，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,愛護公共財產(chǎn)。第十條學習和掌握本
3、職工作需要的文化技術(shù)、業(yè)務知識和技能，在工作時間內(nèi)服從領(lǐng)導安排，團結(jié)協(xié)作，按時按要求完成各項任務。第十一條嚴格遵守勞動紀律，遵守作息時間，不遲到早退曠工，不擅自離崗，不無事串崗。按時參加會議、學習和集團活動，認真做好學習筆記。第十二條保持環(huán)境衛(wèi)生，接待客人熱情、禮貌、文明，維護良好的企業(yè)形象。第十三條工作時間嚴禁用電腦玩游戲、聊天、看影視節(jié)目、炒股等，不做與工作無關(guān)的事。第十四條節(jié)、假日值班按時交接，堅守崗位，做好記錄。第十五條出差、正常休假前做好工作交接。請假或休假應按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)。五、請假、休假規(guī)定各類請假、休假均由本人提出書面申請，經(jīng)
4、部室負責人或分管領(lǐng)導簽字批準后，報人力資源部備查。請假、休假結(jié)束后及時向部室負責人或分管領(lǐng)導銷假，未銷假者視為曠工。（—）病假第十六條需請病假的，部室副職以下人員經(jīng)部室負責人簽字批準，部室負責人經(jīng)分管領(lǐng)導簽字批準。超過3天的均報分管領(lǐng)導簽字批準。第十七條因病不能上班的，須在當日上班時間前，本人或家屬通知部室負責人，病假結(jié)束后補辦請假手續(xù)，并向人力資源部岀具市級以上醫(yī)院證明。第十八條病假時間計算應剔除國家法定休假日、休息日。第十九條病假天數(shù)在自然年內(nèi)進行累計。每達1天扣發(fā)當月效益工資20元；每滿21天再減少1個月年終獎。（二）事假第二十條需請事假的
5、，應提前提出申請，部室副職以下人員經(jīng)部門負責人簽字批準，部室負責人經(jīng)分管領(lǐng)導簽字批準。超過3天的均報分管領(lǐng)導簽字批準。第二十一條事假時間計算應剔除國家法定休假日、休息日。第二十二條事假天數(shù)在自然年內(nèi)進行累計。每達1天扣發(fā)當月效益工資50元每滿笛天再減少1個月年終獎全年累計達132天的從次日起待崗一年。（三）婚假第二十三條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。第二十四條符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加晚婚假15天。第二十五條再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第二十六條結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可以根據(jù)
6、路程遠近，由部室分管領(lǐng)導批準，另給予路程假，途中各種費用自理。第二十七條在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。第二十八條婚假（含路程假）時間計算包括國家法定休假日、休息日，期間不影響工資、獎金及福利待遇。（四）喪假第二十九條職工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，由部室分管領(lǐng)導批準，給予3天的喪假。第三十條職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，由部室分管領(lǐng)導批準，另給予路程假，途中各種費用自理。第三十一條喪假（含路程假）時間計算包括國家法定休假日、休息日，期間不影響工資、獎金及福利待遇。（
7、五）產(chǎn)假第三十二條女職工正常生育，產(chǎn)假98天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天b第三十三條女職工難產(chǎn)的，增加15天。第三十四條女職工晚育（滿24周歲生育第一胎）的，增加30天。第三十五條15天。女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加第三十六條女職工生育后，嬰兒一周歲以前，每個工作日給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。第三十七條男職工的妻子晚育的，享有護理假10天。凡未休護理假、又符合計劃生育政策并領(lǐng)取《獨生子女證》的，可按照有關(guān)規(guī)定享受由社保發(fā)放的10日護理津
8、貼。第三十八條女職工懷孕流產(chǎn)時，憑醫(yī)務部門的證明，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，懷孕4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天，懷孕7個月以上流產(chǎn)
