日常管理規(guī)定

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1、日常管理規(guī)定（暫行版）第一條目的加強(qiáng)企業(yè)員工日常管理，規(guī)范員工考勤和休假，維護(hù)良好的工作秩序，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作效率。第二條適用范圍適用于公司所有員工的日常管理工作。第三條職責(zé)行政部負(fù)責(zé)本管理規(guī)定的起草、修改、解釋和實(shí)施。第四條作息時(shí)間實(shí)行一周六天工作制，周一至周六；上午：9：00-12：00下午13：00-18：00午餐時(shí)間：12：00-13：00。第五條假期管理一、假期類別及相關(guān)規(guī)定按中華人民共和國國務(wù)院令第513號《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定執(zhí)行。公假1.因公外出，履行外出登記手續(xù)；2.參加子女在九年義務(wù)教育內(nèi)的家長會(huì)屬于公假?；榧?.員工休婚假，須憑結(jié)婚證明請假；2.一般婚假

2、三天，符合晚婚條件（男25歲，女23歲）的婚假十天；3.婚假有效期于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效。4.婚假應(yīng)連續(xù)計(jì)算，遇雙休日不順延，遇國家法定節(jié)假日順延。喪假1.員工父母、配偶、配偶父母、子女死亡可準(zhǔn)三天喪假；2.如需赴外埠處理喪事時(shí)，喪假天數(shù)可加上直接往返路程天數(shù)，但往返費(fèi)用自理；3.喪假應(yīng)連續(xù)計(jì)算，遇雙休日不順延，遇國家法定節(jié)假日順延。年休假中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》及本企業(yè)福利規(guī)定：1.員工累計(jì)工作≥1年＜10年的，年休假5天；2.員工累計(jì)工作≥10年＜20年的或本企業(yè)服務(wù)＞5年≤10年的，年休假10天；3.員工累計(jì)工作≥20年的，或本企業(yè)服務(wù)＞10年的，年休

3、假15天。4.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中或分段使用，無特殊申請不得跨年度使用；5.當(dāng)年新入職員工，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1天整天的部分不享受年休假；（折算方法：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)）；6.年休假遇雙休日、國家法定節(jié)假日順延。探親假在本公司服務(wù)滿一年的正式員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。上述情況可享受探親假：1.未婚員工探望父母，假期每年一次10天；2.已婚員工探望配偶，假期每年一次20天；3.探親假與年休假選擇其一使用；4.探親假需在1個(gè)年

4、度內(nèi)集中使用，無特殊申請不得跨年度使用；5.探親假由員工選擇集中或分段使用；6.員工享受探親假時(shí)，須提前15天提出書面申請；7.探親假期包含路途所用時(shí)間；休假期間遇雙休日、國家法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《北京市人口與計(jì)劃生育條例》及《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》：1.女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；2.晚育產(chǎn)假120天（已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育）；3.配偶生育，男員工享受15天陪護(hù)假；4.女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；5.孕期女職

5、工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作工作時(shí)間；6.產(chǎn)假應(yīng)連續(xù)計(jì)算，遇雙休日、國家法定節(jié)假日不順延。哺乳假根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《北京市人口與計(jì)劃生育條例》及《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》：女員工生育，嬰兒不滿一周歲的，給予每日1小時(shí)的哺乳假，哺乳期為一年?；虿扇±塾?jì)使用的方式（可用于孩子看病及與育兒有關(guān)事宜）。工傷假根據(jù)京勞社工發(fā)[2003]195號《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》辦理。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算，遇雙休日、國家法定節(jié)假日不順延。病假根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行：1.公司給予員工每月1天的帶薪病假；2.員工遇突發(fā)性傷、病時(shí)，需第一時(shí)間請示直接上級

6、，事后需在2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；3.病假，需出具社區(qū)級以上醫(yī)院證明。事假1.公司給予員工每月0.5天的帶薪事假；2.員工遇突發(fā)性事件時(shí)，需第一時(shí)間請示直接上級，事后需在2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。審批權(quán)限及程序：1.審批權(quán)限：請假時(shí)間暫定由主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批。2.員工請假，須事先填寫《請假單》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，到行政部備案后方可休假。第六條加班規(guī)定一、公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，以保證員工必要的工作效率及身心健康；二、確因工作需要加班（因員工個(gè)人原因造成工作時(shí)間延長不含在內(nèi)），經(jīng)與員工協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間。三、員工申請加班至少應(yīng)在1小時(shí)以上，須提前填寫《加班申請記錄》，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方

7、生效，《加班申請記錄》需提行政部備案。四、遇緊急或特殊情況，未能提前履行加班審批程序，事后需在5日內(nèi)補(bǔ)辦《加班申請記錄》手續(xù)，簽署意見時(shí)需注明未及時(shí)履行加班審批程序的原因。五、公司提倡員工加班后進(jìn)行調(diào)休、補(bǔ)休或沖抵病、事假等，并于當(dāng)年12月31日內(nèi)完成銷假處理。六、下列情況不屬于加班的范疇：（1）娛樂和社會(huì)活動(dòng)；（2）商務(wù)考察，境外學(xué)習(xí)工作；（3）培訓(xùn)。第七條違紀(jì)處罰一、遲到、早退1.遲到、早退＜