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《基於利益分配的合夥企業(yè)持續(xù)發(fā)展原因探析》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、基於利益分配的合夥企業(yè)持續(xù)發(fā)展原因探析摘要:文章從利潤分配的角度分析影響合夥企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原因,包括合夥人之間的博弈、合夥人自身的博弈以及合夥人和其他人之間的博弈等方面,並提出瞭解決這些問題的途徑關(guān)鍵字:合夥企業(yè);利益;信用自90年代以來,我國的合夥企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)瞭新的發(fā)展趨勢,一方面,合夥企業(yè)的比重不斷降低,從1990年41%下降到5%,我國目前合夥企業(yè)12萬多傢,約占各類私營企業(yè)的18%;另一方面合夥企業(yè)壽命有逐漸變短的趨勢,調(diào)查顯示,中關(guān)村每天新誕生20傢公司,但同時(shí)又有至少2傢公司歇業(yè)或散夥。另外,根據(jù)國外一傢研究機(jī)構(gòu)對(duì)
2、100傢成長最快的小公司所作的調(diào)查,也發(fā)現(xiàn)其中有50%的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)無法在公司的前5年中順利存活。這種現(xiàn)象日益引起人們的重視,探討合夥企業(yè)發(fā)展的持續(xù)性,對(duì)完善我國多種經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式有著重要的作用一、合夥企業(yè)的定義和特征合夥企業(yè)是由各合夥人訂立合夥協(xié)議、共同出資、合夥經(jīng)營、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益,並對(duì)企業(yè)合夥債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的營利性組織。合夥企業(yè)有其自身的優(yōu)勢,它可以弱化風(fēng)險(xiǎn),增強(qiáng)人們的投資信心;可以擴(kuò)大資金來源,增強(qiáng)人們的信任能力;可以提高合夥企業(yè)的競爭能力,增強(qiáng)企業(yè)擴(kuò)大和發(fā)展的可能性根據(jù)定義,可以看到合夥企業(yè)具有以下幾個(gè)特征:(1)
3、合夥基於利益分配的合夥企業(yè)持續(xù)發(fā)展原因探析摘要:文章從利潤分配的角度分析影響合夥企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原因,包括合夥人之間的博弈、合夥人自身的博弈以及合夥人和其他人之間的博弈等方面,並提出瞭解決這些問題的途徑關(guān)鍵字:合夥企業(yè);利益;信用自90年代以來,我國的合夥企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)瞭新的發(fā)展趨勢,一方面,合夥企業(yè)的比重不斷降低,從1990年41%下降到5%,我國目前合夥企業(yè)12萬多傢,約占各類私營企業(yè)的18%;另一方面合夥企業(yè)壽命有逐漸變短的趨勢,調(diào)查顯示,中關(guān)村每天新誕生20傢公司,但同時(shí)又有至少2傢公司歇業(yè)或散夥。另外,根據(jù)國外一傢研究機(jī)
4、構(gòu)對(duì)100傢成長最快的小公司所作的調(diào)查,也發(fā)現(xiàn)其中有50%的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)無法在公司的前5年中順利存活。這種現(xiàn)象日益引起人們的重視,探討合夥企業(yè)發(fā)展的持續(xù)性,對(duì)完善我國多種經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式有著重要的作用一、合夥企業(yè)的定義和特征合夥企業(yè)是由各合夥人訂立合夥協(xié)議、共同出資、合夥經(jīng)營、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益,並對(duì)企業(yè)合夥債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的營利性組織。合夥企業(yè)有其自身的優(yōu)勢,它可以弱化風(fēng)險(xiǎn),增強(qiáng)人們的投資信心;可以擴(kuò)大資金來源,增強(qiáng)人們的信任能力;可以提高合夥企業(yè)的競爭能力,增強(qiáng)企業(yè)擴(kuò)大和發(fā)展的可能性根據(jù)定義,可以看到合夥企業(yè)具有以下幾個(gè)特征:(
5、1)合夥企業(yè)不具備法人主體地位,隻是自然人企業(yè),企業(yè)本身不是民事主體,出資人是民事主體;(2)合夥人之間承擔(dān)無限責(zé)任。在企業(yè)合夥中,如果企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足清償企業(yè)債務(wù)時(shí),各合夥人對(duì)不足的部分要負(fù)連帶賠償責(zé)任;(3)合夥企業(yè)生命的有限性。如果合夥人一方終止合同,或者第三方加入企業(yè),或者合夥一方死亡,合夥關(guān)系終止,合夥企業(yè)也就消亡瞭;(4)合夥人共同經(jīng)營,共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享利潤,形成利益共同體任何事物都有其產(chǎn)生、發(fā)展和消亡的過程,合夥企業(yè)也不例外。合夥人從合夥到散夥,要經(jīng)過以下幾個(gè)流程:在流程圖中,利益分配與合夥企業(yè)散夥處於一個(gè)直接聯(lián)系的階段
6、。從我凰3的實(shí)踐來看,利益分配不合理一直都是我國合夥企業(yè)散夥的重要原因。因此,從利益分配的角度分析合夥企業(yè)的存續(xù)性,具有重要的意義、從利益分配解析合夥企業(yè)散夥原因進(jìn)入21世紀(jì)以來,我的合夥企業(yè)無論在比重上,還是在數(shù)量上都有瞭很大的變化。根據(jù)工商聯(lián)和中央統(tǒng)戰(zhàn)部在1993年、1995年、1997年、2000年和2002年所做的五次全國私營企業(yè)和私營企業(yè)主抽樣調(diào)查,我國私營企業(yè)的組織形式變化如下:從上表中,我們可以看到,近年來我國公司制企業(yè)增幅較大,獨(dú)資和合夥企業(yè)均呈現(xiàn)下降趨勢,和獨(dú)資企業(yè)相比,合夥企業(yè)下降趨勢更為明顯,從1990年4
7、1%下降到5%,呈現(xiàn)出直線下降的趨勢詹森和麥克林在1976年中對(duì)合夥制企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行瞭系統(tǒng)分析,他們認(rèn)為,要想保證合夥制企業(yè)具有高效率,需要兩個(gè)基本條件:一是合夥人就分享剩餘收入達(dá)成彼此滿意的協(xié)議;二是每個(gè)合夥人的監(jiān)督工作都是認(rèn)真完成的,並且可以毫無代價(jià)的加以觀察。在這兩個(gè)條件下,合夥制的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)將是增進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的理想制度。但是,一旦這兩個(gè)條件不能滿足,就會(huì)在合夥制中出現(xiàn)偷懶和“搭便車”行為,這樣合夥制企業(yè)就會(huì)難以維持下去。根據(jù)詹森和麥克林的理論,我們不難發(fā)現(xiàn)以下幾個(gè)信息:(1)剩餘索取權(quán)的分配要公平合理;(2)雙方合作過
8、程中存在著嚴(yán)重的監(jiān)督成本;(3)合夥人之間存在信息不對(duì)稱的現(xiàn)象。從詹森和麥克林的理論出發(fā),假定第二個(gè)條件是充分的,我們從第一個(gè)條件探析合夥企業(yè)不能持續(xù)的原因。從企業(yè)剩餘索取權(quán)分配解釋企業(yè)存在的連續(xù)性,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:以利益為核心,合夥人之間進(jìn)行三種力量的