車間員工薪酬方案

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1、車間員工薪酬方案為推動員工工作的積極性，責任感，，激勵員工不斷提高業(yè)績，以端正的工作態(tài)度，卓越的工作技能推動工廠的發(fā)展。具體薪酬方案如下：1、從9月1日起，車間全體員工基本工資由之前的工資統(tǒng)一調(diào)至1100元/月。注：按國家規(guī)定廣東省廣州市最低工資標準為1300元/月，番禺最低工資標準為1100元/月。2、工廠為車間員工購社保，員工社保自費部分工廠將在每月的工資中扣取并代繳至社保機構(gòu)。如員工放棄不購社保的（注：員工必須寫不購買社會保險申請書，交行政部存檔），工廠則補回由工廠所出部分的社保費用,詳見附表。3、為提高車間員工出勤率，建議增加全勤獎項50元/月，請假一次即扣除當月

2、全勤獎。4、特殊崗位（電焊工和班組長）補貼金為200元/月。5、浮動獎金：根據(jù)員工當月的工作表現(xiàn)進行考核計發(fā)獎金。獎金金額為0-300元/月。6、車間員工外勤補貼維持原有方案不變。7、加班工資計算：按勞動法執(zhí)行。員工工資組成為：基本工資+全勤獎+浮動獎金+特殊崗位補貼金+外勤工資+加班費