倉儲部經理崗位季度績效考核表.docx

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1、倉儲部經理崗位績效考核表（季度）編號：年（季）姓名部門倉儲部崗位經理考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分標準定義因倉庫收發(fā)料原因影響生產一次扣20分；庫房直接上級直接上級10%管理庫存信息庫房臺帳直接上級20%管理部門預算費用執(zhí)行率財務部財務經理10%（A）（通用指標）領導綜合滿意度（通用直接上級直接上級10%指標）因庫房管理不善造成物料1000元以上損失的，一次扣20分；因庫房管理不善造成物料3000元以上損失的，一次扣50分；因庫房管理不善造成物料5000元以上損失的，該項得0分。考核項目權重得分庫存信息記錄準確性40％庫存信息管理規(guī)

2、范性30％庫存信息更新及時性30％說明：部門預算費用執(zhí)行率A=（季度實際發(fā)生額－季度預算總額）／季度預算總額標準定義得分區(qū)間-10%≦A91～100-10%5%0～40說明：直接上級對其季度其他工作職責執(zhí)行的綜合評價。標準定義得分區(qū)間大大超過計劃要求，給公司帶來預期91～100外的較大收益超出計劃要求，超過公司預期目標81～90達到計劃的基本要求，完成了基本目61～80標未能達到計劃的要求，但尚未給公司41～60帶來較大損失遠未完成計劃，給公司的正常工作開0～40展帶來較大消極影響態(tài)度

3、指標：態(tài)度得分物供副總物供副總10%最終績效得分人力資源部經理評語簽字：日期：物供副總評語簽字：日期：倉儲部經理崗位績效考核表（年度）編號：部門：年姓名部門倉儲部崗位經理考核時間考核周期考核事項評分權重加權得分工作業(yè)績50%工作態(tài)度20%工作能力30%綜合得分考核指標信息來源考評人權重工作業(yè)績：庫存記錄準確率盤點表直接上級60%(B)本部門員工滿意度滿意度調查報告物供副總10%（通用指標）各季度業(yè)人力資源績平均指各季度業(yè)績考核表80%部經理標工作業(yè)績綜合得分考核標準得分說明：庫存記錄準確率B=庫存記錄準確的商品數/總盤點商品數額99％B91～10098％B

4、99％81～9097％B98％61～8096％B97％41～60B96％0～40說明：各部門員工對于部門經理管理工作的綜合滿意程度?？己隧椖繚M分得分對下屬工作任務安排合理性20%對下屬授權合理性20%對下屬工作目標明確性10%與下屬溝通充分性30%對下屬工作指導和培訓充分性20%一季度二季度三季度四季度平均得分3/4人力資源部經理評語簽字：日期：物供副總評語簽字：日期：