績(jī)效薪酬對(duì)工資不平等影響的文獻(xiàn)研究綜述

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1、績(jī)效薪酬對(duì)工資不平等影響的文獻(xiàn)研究綜述住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部繢效薪酬是通過適當(dāng)拉大勞動(dòng)者間薪酬差距來激發(fā)勞動(dòng)者積極性的，關(guān)于繢效薪酬對(duì)各種勞動(dòng)者群體之間的工資差異、工資不平等的影響的研允方興未艾。本文從概念研宄、對(duì)象研究、研究方法、研究結(jié)果等方面對(duì)當(dāng)前確切研究績(jī)效薪酬與工資差異或工資不平等的外文文獻(xiàn)做了綜述，并與當(dāng)前中國(guó)相關(guān)文獻(xiàn)研究做了對(duì)比。關(guān)鍵詞：績(jī)效薪酬;T資不平等;工資差.異;績(jī)效薪酬作為?-種近來應(yīng)用頗廣的工資支付方式，旨在通過適當(dāng)拉大勞動(dòng)者間薪酬差距來激發(fā)勞動(dòng)者積極性，可以說，繢效薪酬產(chǎn)生伊始就與工資差異聯(lián)系在一

2、起，那么勞動(dòng)者間的工資差異有哪些劃分呢?這種工資差異是否意味著工資不平等呢?本文從概念研宄、對(duì)象研宄、研宄方法、研宄結(jié)果等方面對(duì)當(dāng)前確切研究績(jī)效薪酬與工資差異或工資不平等的外文文獻(xiàn)做了綜述，并與當(dāng)前中國(guó)相關(guān)文獻(xiàn)研宄做了對(duì)比。1對(duì)象研宄當(dāng)前W外研宄者對(duì)于績(jī)效薪酬與工資差異的研宄根據(jù)研宄的對(duì)象可以分為性別工資差異研宄、種族（民族）工資差異研宄和特定群體間性別工資差異研宄。1.1性別SaradelaRica,JuanJ.Dolado,RaquelVegas(2010)、MariKangasnicmia,AnttiKauha

3、nenb(2013)、AndrewMeGee,PeterMeGee,JessicaPan(2015)研究了績(jī)效工資對(duì)性別工資差異的影響。1.2種族JohnS.Heywood,DanielParent(2012)研宄了美國(guó)黒人白人在績(jī)效工作中的工資差異。ColinP.Green,JohnS.Heywoody,NikolaosTheodoropoulos(2014)對(duì)英國(guó)各種族在績(jī)效工作屮的工資表現(xiàn)進(jìn)行了研宄。1.3特定群體ErlingBarth,BerntBratsberg,TorbjornFtegeland,Oddb

4、jornRaaum(2012)研宄了實(shí)行績(jī)效薪酬計(jì)劃時(shí)公司內(nèi)部員工的工資差異。K.Sommerfeld(2013)研宄了使用績(jī)效薪酬計(jì)劃與不使用績(jī)效薪酬計(jì)劃的雇員之間的工資差異。2研究方法2.1數(shù)據(jù)來源目前，W外關(guān)于本課題的研宄數(shù)據(jù)主耍來自于大型調(diào)查或者面板數(shù)據(jù)。2.1.1大型調(diào)查數(shù)據(jù)K.Sommerfeld(2013)的數(shù)據(jù)來自德國(guó)一項(xiàng)針對(duì)丙德25_65歲的全職雇員的從1984年到2009年的大型戶口調(diào)查——SOEPoJohnS.Heywood,DanielParent(2012)文屮的絕大多數(shù)數(shù)據(jù)來自收入動(dòng)態(tài)追蹤

5、調(diào)查，具體為1976-1999年的三月當(dāng)前人口調(diào)査。作為補(bǔ)充證據(jù)，文章還采用了青年國(guó)家縱向調(diào)査的數(shù)據(jù)。ErlingBarth,BerntBratsberg,TorbjornHcegeland,OddbjornRaaum(2012)的數(shù)據(jù)來自1997年挪威彈性工作調(diào)查和2003年挪威工作與公司調(diào)查。ColinP.Green,JohnS.Heywoody,NikolaosTheodoropoulos(2014)采用英國(guó)家計(jì)調(diào)查(BIIPS)的相關(guān)數(shù)據(jù)，實(shí)驗(yàn)對(duì)象為績(jī)效工作和計(jì)時(shí)工作的各種族人員。AndrewMeGee,Pe

6、terMeGee,JessicaPan(2015)的研究使用了1979年和1997年的全國(guó)青年縱向研宄的數(shù)據(jù)(NLSY79和NLSY97)。ThomasLemieux,W.BentleyMacLeod,DanielParent(2009)也使用了全國(guó)青年縱向研究的數(shù)據(jù)對(duì)結(jié)果加以檢驗(yàn)。2.1.2面板數(shù)據(jù)MariKangasniemia,AnttiKauhanenb(2013)實(shí)證部分的數(shù)據(jù)為來芬蘭I:業(yè)聯(lián)盟的勞資面板數(shù)據(jù)。ThomasLemieux,W.BentleyMacLeod,DanielParent(2009)

7、使用了收入動(dòng)態(tài)面板研宄中的數(shù)據(jù)(PSID)中的數(shù)據(jù)來驗(yàn)證績(jī)效薪酬與工資不平等的關(guān)系。2.2研宄工具、模型等目前，在探討績(jī)效薪酬與工資不平等之間的關(guān)系時(shí)，主要使用了描述性統(tǒng)計(jì)方法、回歸等其他統(tǒng)計(jì)方法以及其他模型和框架。其中，描述性統(tǒng)計(jì)方法是作為基礎(chǔ)研宄方法存在的，回歸等其他統(tǒng)計(jì)方法則是主要使用方法，模型和框架則多為補(bǔ)充方法。2.2.1描述性統(tǒng)計(jì)方法JohnS.Heywood,DanielParent(2012)通過對(duì)黑人和白人在績(jī)效薪酬工作和非繢效薪酬工作、私人企業(yè)和國(guó)奮企業(yè)中的薪酬表現(xiàn)進(jìn)行描述性分析來探討績(jī)效工資與黑

8、人白人工資差異的關(guān)系。ColinP.Green,JohnS.Heywoody,NikolaosThcodoropoulos(2014)、MariKangasnicmia,AnttiKauhancnb(2013)和ThomasLemieux,W.BentleyMacLeod,DanielParent(2009)也都使用了描述性統(tǒng)計(jì)方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處