小學(xué)教師績效工資考核分配辦法二

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1、小學(xué)教師績效工資考核分配辦法二文章來　　源初中教師網(wǎng)w9　　1小學(xué)教師績效工資考核分配辦法二文章來　　源初中教師網(wǎng)w9　　1小學(xué)教師績效工資考核分配辦法二文章來　　源初中教師網(wǎng)w9　　1小學(xué)教師績效工資考核分配辦法二文章來　　源初中教師網(wǎng)w9　　1小學(xué)教師績效工資考核分配辦法二文章來　　源初中教師網(wǎng)w9　　1　　為了深化教育人事改革制度，建立科學(xué)、規(guī)范的學(xué)校教師績效考核評價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，結(jié)合我校實(shí)際特制定本考核分配辦法?！　∫?、指導(dǎo)思想　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心

2、，以義務(wù)教育階段績效工資實(shí)施為契機(jī)，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價(jià)制度，鼓勵(lì)教師愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、刻苦鉆研、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取、淡泊名利，志存高遠(yuǎn)，推動(dòng)我校教育事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展?！　《?、考核分配原則　　1、尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性的特點(diǎn)?！　?、以德為先、注重實(shí)績?？己斯ぷ鲬?yīng)把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)?！　?、激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入到教書育人工作中，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育

3、教學(xué)能力。　　4、客觀公正、簡便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講求實(shí)效?！　∪⒖己朔峙漕I(lǐng)導(dǎo)小組　　四、考核分配適用范圍　　按照國家規(guī)定，執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式在編在崗教職工（校長、書記按照區(qū)局規(guī)定執(zhí)行）。　　五、分配及發(fā)放形式　　學(xué)校績效工資分為兩部分，即基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分別占單位績效工資總額的70%和30%，本辦法只涉及30%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資?！　W(xué)?？冃ЧべY以銀行卡形式發(fā)放?；A(chǔ)性績效工資按規(guī)定程序直接劃入個(gè)人工資銀行賬戶，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按規(guī)定由學(xué)?？己?、分配，報(bào)教育主管部門

4、審核同意后由同級財(cái)政部門劃入個(gè)人銀行賬戶。　　六、考核內(nèi)容　?。ㄒ唬⒏鞣N津貼獎(jiǎng)　　1、班主任崗位津貼（按月計(jì)算，每學(xué)期6個(gè)月）　　按上級有關(guān)規(guī)定，班主任每人每月平均津貼獎(jiǎng)勵(lì)100元，其中80%為基本津貼，獎(jiǎng)勵(lì)津貼為20%?！　』窘蛸N按學(xué)生人數(shù)以班為單位進(jìn)行分配?！　—?jiǎng)勵(lì)津貼20%部分按每學(xué)期各個(gè)班級綜合考核情況予以獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)。具體考核項(xiàng)目如下　　對所帶班級參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)情況進(jìn)行考核。對獲勝班級班主任依據(jù)活動(dòng)規(guī)模分別獎(jiǎng)勵(lì)20-40元，對無辜拒絕參加學(xué)?；顒?dòng)的班級班主任一次扣除50元；紀(jì)律、衛(wèi)生方面以學(xué)校值周評定結(jié)果為準(zhǔn)，獲得一次流動(dòng)紅旗獎(jiǎng)勵(lì)5元。　　2、部門管理崗位

5、津貼：　?。?）、中層正職、工會主席60元，　?。?）、中層副職50元?！　。?）、教研組長40元；部室管理人員10、20元（考評小組依據(jù)部室開展活動(dòng)的頻率確定40%按20元津貼發(fā)放，其余按10元發(fā)放）?！　?、教齡津貼：　　五年及以下10元，每多一年增加1元，最多不超過25元?！　。ǘ⒏鞣N獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)（上級部門已經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)過的，學(xué)校不再獎(jiǎng)勵(lì)，或只按照學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)辦法補(bǔ)齊不足部分）?！　?、教學(xué)工作獎(jiǎng)　?。?）、示范獎(jiǎng)：每學(xué)期凡由教導(dǎo)處、教研組推薦承擔(dān)校級以上公開觀摩課、示范課的教師，按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：　　獲獎(jiǎng)等次：校級區(qū)級市級省級國家級　　金額：20元30元50元100元

6、150元　　（2）、競賽獎(jiǎng)：每學(xué)期在全員賽教、基本功大賽、教學(xué)能手、新秀評比中獲獎(jiǎng)的教師，按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：　　獲獎(jiǎng)等次：一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)　　校級：30元20元10元　　區(qū)級：40元30元20元　　市級：50元40元30元　　省級：100元80元50元　　國家級：200元150元100元　　注：優(yōu)秀獎(jiǎng)和紀(jì)念獎(jiǎng)不在獎(jiǎng)勵(lì)之列。　　2、教研成果獎(jiǎng)　　教職工撰寫的教育教學(xué)業(yè)務(wù)方面的文章（包括：教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)成果、教學(xué)論文、教學(xué)評析、教學(xué)反思、教學(xué)故事、家教論文等）在省市正式刊物上發(fā)表的（以刊物有國家正式刊號為準(zhǔn)）。，按稿費(fèi)的1倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（在《金臺教研》上發(fā)表交流

7、的按20元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)）；獲得區(qū)級以上獎(jiǎng)勵(lì)的按以下等級進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：　　獲獎(jiǎng)等次：一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)　　區(qū)級：30元20元10元　　市級：40元30元20元　　省級：50元40元30元　　國家級:80元60元40元　　網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表的學(xué)校不予認(rèn)可?！　?、各類團(tuán)體先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)　　教師集體獲獎(jiǎng)的（全體教師參加的活動(dòng)除外）。經(jīng)學(xué)校行政會議研究給予每人10—30元的獎(jiǎng)勵(lì)?！　?、各類個(gè)人先進(jìn)獎(jiǎng)　　凡榮獲各類先進(jìn)，如勞動(dòng)模范、有突出貢獻(xiàn)的拔尖人才、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀輔導(dǎo)員（團(tuán)干）、工會積極分子、優(yōu)秀輔導(dǎo)教師等，按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：　　獲獎(jiǎng)等次：校級區(qū)級市級省級　　獎(jiǎng)勵(lì)金額