小學教師績效工資考核分配辦法二

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1、小學教師績效工資考核分配辦法二文章來　　源初中教師網(wǎng)w9　　1小學教師績效工資考核分配辦法二文章來　　源初中教師網(wǎng)w9　　1小學教師績效工資考核分配辦法二文章來　　源初中教師網(wǎng)w9　　1小學教師績效工資考核分配辦法二文章來　　源初中教師網(wǎng)w9　　1小學教師績效工資考核分配辦法二文章來　　源初中教師網(wǎng)w9　　1　　為了深化教育人事改革制度，建立科學、規(guī)范的學校教師績效考核評價機制，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，結(jié)合我校實際特制定本考核分配辦法?！　∫弧⒅笇枷搿　∫脏囆∑嚼碚摵汀叭齻€代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心

2、，以義務教育階段績效工資實施為契機，著力構(gòu)建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，鼓勵教師愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學生、刻苦鉆研、嚴謹篤學、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取、淡泊名利，志存高遠，推動我校教育事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。　　二、考核分配原則　　1、尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性的特點。　　2、以德為先、注重實績。考核工作應把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的表現(xiàn)和實際貢獻?！　?、激勵先進、促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入到教書育人工作中，引導教師不斷提高自身素質(zhì)和教育

3、教學能力?！　?、客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開、科學合理、程序規(guī)范、講求實效?！　∪?、考核分配領(lǐng)導小組　　四、考核分配適用范圍　　按照國家規(guī)定，執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式在編在崗教職工（校長、書記按照區(qū)局規(guī)定執(zhí)行）。　　五、分配及發(fā)放形式　　學?？冃ЧべY分為兩部分，即基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資分別占單位績效工資總額的70%和30%，本辦法只涉及30%獎勵性績效工資?！　W校績效工資以銀行卡形式發(fā)放?；A(chǔ)性績效工資按規(guī)定程序直接劃入個人工資銀行賬戶，獎勵性績效工資按規(guī)定由學?？己?、分配，報教育主管部門

4、審核同意后由同級財政部門劃入個人銀行賬戶。　　六、考核內(nèi)容　?。ㄒ唬?、各種津貼獎　　1、班主任崗位津貼（按月計算，每學期6個月）　　按上級有關(guān)規(guī)定，班主任每人每月平均津貼獎勵100元，其中80%為基本津貼，獎勵津貼為20%?！　』窘蛸N按學生人數(shù)以班為單位進行分配?！　—剟罱蛸N20%部分按每學期各個班級綜合考核情況予以獎勵兌現(xiàn)。具體考核項目如下　　對所帶班級參加學校各項活動情況進行考核。對獲勝班級班主任依據(jù)活動規(guī)模分別獎勵20-40元，對無辜拒絕參加學?；顒拥陌嗉壈嘀魅我淮慰鄢?0元；紀律、衛(wèi)生方面以學校值周評定結(jié)果為準，獲得一次流動紅旗獎勵5元?！　?、部門管理崗位

5、津貼：　　（1）、中層正職、工會主席60元，　　（2）、中層副職50元?！　。?）、教研組長40元；部室管理人員10、20元（考評小組依據(jù)部室開展活動的頻率確定40%按20元津貼發(fā)放，其余按10元發(fā)放）。　　3、教齡津貼：　　五年及以下10元，每多一年增加1元，最多不超過25元?！　。ǘ?、各種獎勵獎（上級部門已經(jīng)獎勵過的，學校不再獎勵，或只按照學校的獎勵辦法補齊不足部分）?！　?、教學工作獎　?。?）、示范獎：每學期凡由教導處、教研組推薦承擔校級以上公開觀摩課、示范課的教師，按下列標準進行獎勵：　　獲獎等次：校級區(qū)級市級省級國家級　　金額：20元30元50元100元

6、150元　?。?）、競賽獎：每學期在全員賽教、基本功大賽、教學能手、新秀評比中獲獎的教師，按下列標準進行獎勵：　　獲獎等次：一等獎二等獎三等獎　　校級：30元20元10元　　區(qū)級：40元30元20元　　市級：50元40元30元　　省級：100元80元50元　　國家級：200元150元100元　　注：優(yōu)秀獎和紀念獎不在獎勵之列?！　?、教研成果獎　　教職工撰寫的教育教學業(yè)務方面的文章（包括：教學設(shè)計、教學經(jīng)驗、教學成果、教學論文、教學評析、教學反思、教學故事、家教論文等）在省市正式刊物上發(fā)表的（以刊物有國家正式刊號為準）。，按稿費的1倍進行獎勵（在《金臺教研》上發(fā)表交流

7、的按20元進行獎勵）；獲得區(qū)級以上獎勵的按以下等級進行獎勵：　　獲獎等次：一等獎二等獎三等獎　　區(qū)級：30元20元10元　　市級：40元30元20元　　省級：50元40元30元　　國家級:80元60元40元　　網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表的學校不予認可。　　3、各類團體先進獎勵　　教師集體獲獎的（全體教師參加的活動除外）。經(jīng)學校行政會議研究給予每人10—30元的獎勵?！　?、各類個人先進獎　　凡榮獲各類先進，如勞動模范、有突出貢獻的拔尖人才、先進教育工作者、優(yōu)秀輔導員（團干）、工會積極分子、優(yōu)秀輔導教師等，按下列標準進行獎勵：　　獲獎等次：校級區(qū)級市級省級　　獎勵金額