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《小學教師績效工資考核分配辦法二》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、小學教師績效工資考核分配辦法二文章來 源初中教師網(wǎng)w9 1小學教師績效工資考核分配辦法二文章來 源初中教師網(wǎng)w9 1小學教師績效工資考核分配辦法二文章來 源初中教師網(wǎng)w9 1小學教師績效工資考核分配辦法二文章來 源初中教師網(wǎng)w9 1小學教師績效工資考核分配辦法二文章來 源初中教師網(wǎng)w9 1 為了深化教育人事改革制度,建立科學、規(guī)范的學校教師績效考核評價機制,充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,結(jié)合我校實際特制定本考核分配辦法?! ∫弧⒅笇?dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入學習實踐科學發(fā)展觀,以提高教師隊伍素質(zhì)為核心
2、,以義務(wù)教育階段績效工資實施為契機,著力構(gòu)建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度,鼓勵教師愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學生、刻苦鉆研、嚴謹篤學、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取、淡泊名利,志存高遠,推動我校教育事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展?! 《?、考核分配原則 1、尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律,尊重教師主體地位,充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性的特點?! ?、以德為先、注重實績。考核工作應(yīng)把師德放在首位,注重教師履行崗位職責的表現(xiàn)和實際貢獻?! ?、激勵先進、促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入到教書育人工作中,引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育
3、教學能力?! ?、客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開、科學合理、程序規(guī)范、講求實效。 三、考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組 四、考核分配適用范圍 按照國家規(guī)定,執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學校正式在編在崗教職工(校長、書記按照區(qū)局規(guī)定執(zhí)行)?! ∥?、分配及發(fā)放形式 學??冃ЧべY分為兩部分,即基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資,基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資分別占單位績效工資總額的70%和30%,本辦法只涉及30%獎勵性績效工資?! W??冃ЧべY以銀行卡形式發(fā)放?;A(chǔ)性績效工資按規(guī)定程序直接劃入個人工資銀行賬戶,獎勵性績效工資按規(guī)定由學校考核、分配,報教育主管部門
4、審核同意后由同級財政部門劃入個人銀行賬戶?! ×?、考核內(nèi)容 ?。ㄒ唬?、各種津貼獎 1、班主任崗位津貼(按月計算,每學期6個月) 按上級有關(guān)規(guī)定,班主任每人每月平均津貼獎勵100元,其中80%為基本津貼,獎勵津貼為20%?! 』窘蛸N按學生人數(shù)以班為單位進行分配?! —剟罱蛸N20%部分按每學期各個班級綜合考核情況予以獎勵兌現(xiàn)。具體考核項目如下 對所帶班級參加學校各項活動情況進行考核。對獲勝班級班主任依據(jù)活動規(guī)模分別獎勵20-40元,對無辜拒絕參加學?;顒拥陌嗉壈嘀魅我淮慰鄢?0元;紀律、衛(wèi)生方面以學校值周評定結(jié)果為準,獲得一次流動紅旗獎勵5元?! ?、部門管理崗位
5、津貼: ?。?)、中層正職、工會主席60元, (2)、中層副職50元?! 。?)、教研組長40元;部室管理人員10、20元(考評小組依據(jù)部室開展活動的頻率確定40%按20元津貼發(fā)放,其余按10元發(fā)放)。 3、教齡津貼: 五年及以下10元,每多一年增加1元,最多不超過25元?! 。ǘ?、各種獎勵獎(上級部門已經(jīng)獎勵過的,學校不再獎勵,或只按照學校的獎勵辦法補齊不足部分)?! ?、教學工作獎 ?。?)、示范獎:每學期凡由教導(dǎo)處、教研組推薦承擔校級以上公開觀摩課、示范課的教師,按下列標準進行獎勵: 獲獎等次:校級區(qū)級市級省級國家級 金額:20元30元50元100元
6、150元 ?。?)、競賽獎:每學期在全員賽教、基本功大賽、教學能手、新秀評比中獲獎的教師,按下列標準進行獎勵: 獲獎等次:一等獎二等獎三等獎 校級:30元20元10元 區(qū)級:40元30元20元 市級:50元40元30元 省級:100元80元50元 國家級:200元150元100元 注:優(yōu)秀獎和紀念獎不在獎勵之列?! ?、教研成果獎 教職工撰寫的教育教學業(yè)務(wù)方面的文章(包括:教學設(shè)計、教學經(jīng)驗、教學成果、教學論文、教學評析、教學反思、教學故事、家教論文等)在省市正式刊物上發(fā)表的(以刊物有國家正式刊號為準)。,按稿費的1倍進行獎勵(在《金臺教研》上發(fā)表交流
7、的按20元進行獎勵);獲得區(qū)級以上獎勵的按以下等級進行獎勵: 獲獎等次:一等獎二等獎三等獎 區(qū)級:30元20元10元 市級:40元30元20元 省級:50元40元30元 國家級:80元60元40元 網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表的學校不予認可?! ?、各類團體先進獎勵 教師集體獲獎的(全體教師參加的活動除外)。經(jīng)學校行政會議研究給予每人10—30元的獎勵?! ?、各類個人先進獎 凡榮獲各類先進,如勞動模范、有突出貢獻的拔尖人才、先進教育工作者、優(yōu)秀輔導(dǎo)員(團干)、工會積極分子、優(yōu)秀輔導(dǎo)教師等,按下列標準進行獎勵: 獲獎等次:校級區(qū)級市級省級 獎勵金額