如何加強(qiáng)員工人文關(guān)懷

《如何加強(qiáng)員工人文關(guān)懷》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、www.kuanxue.com如何加強(qiáng)員工人文關(guān)懷課程描述：員工是企業(yè)的基礎(chǔ)，是構(gòu)成企業(yè)這部大機(jī)器的螺絲釘。但同時，員工也是有血有肉的人，要讓員工真正認(rèn)可企業(yè)，真正為企業(yè)盡心盡力的服務(wù)，人文關(guān)懷是很好的手段。通過人文關(guān)懷，員工能切實感受到企業(yè)的溫暖，感受到自己作為人的價值。那么，我們該如何加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷，建立更和諧凝固的團(tuán)隊呢？通過本課程的教學(xué)，我們就將為您提供加強(qiáng)員工人文關(guān)懷的實用技巧。解決方案：他山之石，可以攻玉。雖然各行各業(yè)在做員工人文關(guān)懷工作時，都有不同的方法和技巧，但萬變不離其宗。下面我們從實戰(zhàn)經(jīng)驗中給大家

2、總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷，是企業(yè)建設(shè)和諧、凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊的重要工作，我們可以從五個方面入手：1.進(jìn)行人性化的績效考核；2.建立人性化的辭退制度；www.kuanxue.com3.能妥善地協(xié)調(diào)上下級矛盾；4.建立溫暖的企業(yè)之家；5.做好員工關(guān)懷的細(xì)節(jié)處理。常規(guī)的績效評分方式完全只是由領(lǐng)導(dǎo)對下屬進(jìn)行強(qiáng)制性的直接打分，并作為績效評分的唯一參考依據(jù)，這是我們要避免的。我們應(yīng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和下屬的溝通，由員工先進(jìn)行自評，自評之后，請上級領(lǐng)導(dǎo)再從員工的自評當(dāng)中挑選部分進(jìn)行評價，雙方評價

3、之后，進(jìn)行兩次績效面談進(jìn)行定分，這樣一來，可加強(qiáng)雙方的相互溝通，避免中層干部與下屬的隔閡。人性化的辭退制度包括相關(guān)辭退輔助制度、績效改進(jìn)輔導(dǎo)、與員工事先溝通、人性化裁員方案及心理咨詢服務(wù)等。www.kuanxue.com對于上、下級矛盾的處理，可建立危機(jī)干預(yù)機(jī)制，首先應(yīng)平心靜氣地了解事實真相；對有錯誤的一方，應(yīng)私下里指出，不要當(dāng)著雙方的面斥罵；溝通的語氣應(yīng)委婉。對于當(dāng)事人雙方，都應(yīng)給予一定的心理輔導(dǎo)與安撫。此外，在平時就應(yīng)不定期舉辦關(guān)于有效溝通的講座，加強(qiáng)對員工溝通的學(xué)習(xí)與管理。建立溫暖的企業(yè)之家也是員工關(guān)懷的重要工作。通

4、過組建企業(yè)之家，對員工進(jìn)行一系列的關(guān)懷，能起到很多意想不到的隱性作用。在細(xì)節(jié)上，張貼一些溫馨小貼士，及對過生日的員工進(jìn)行祝福，都是應(yīng)有的員工關(guān)懷行動。www.kuanxue.com最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“加強(qiáng)員工人文關(guān)懷”的完整流程?；蛟S文字的話大家并不是很清楚，我們可以看下面的思維導(dǎo)圖，能讓你更加形象的理解和明白該如何加強(qiáng)員工人文關(guān)懷。（思維導(dǎo)圖可以下載后放大看，更清楚?。﹚ww.kuanxue.com相關(guān)課程：如何做好員工壓力管理如何制定招聘制度如何設(shè)計員工關(guān)系診斷問卷如何完善內(nèi)部溝通渠道如何組織內(nèi)部競

5、聘活動想學(xué)習(xí)以上課程可以掃描下面的二維碼，里面有詳細(xì)內(nèi)容及海量課程