員工休假管理實(shí)施細(xì)則(試行)

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1、鄂爾多斯市靈動(dòng)網(wǎng)絡(luò)有限公司員工請(qǐng)休假管理實(shí)施細(xì)則（試行）第一章總則第一條為加強(qiáng)員工休假管理，明確各類假期的規(guī)定和待遇,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和靈動(dòng)網(wǎng)絡(luò)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）靈動(dòng)網(wǎng)絡(luò)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鄂爾多斯市靈動(dòng)網(wǎng)絡(luò)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）實(shí)際，制定本細(xì)則。第二條員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)不能正常出勤和因公外出，必須提前請(qǐng)假。第三條員工請(qǐng)假類別包括：事假、病假、年休假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、探親假、因公外出（出差）、學(xué)習(xí)等。第四條員工因特殊原因未提前履行請(qǐng)假手續(xù)的，事先應(yīng)通過電話或

2、短信等方式征得直屬上級(jí)的同意，并在上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)銷假手續(xù)。第五條本細(xì)則適用于公司簽訂一年期及以上勞動(dòng)合同的員工。第二章假期規(guī)定第六條病假（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，需暫停工作接受住院治療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，實(shí)際工作年限1年以下的為3個(gè)月，1年以上5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。（二）醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)

3、月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。（三）員工需休病假時(shí)，必須持指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書，住院治療的還需出具住院證明，經(jīng)審批同意后方可按病假處理。員工連續(xù)休病假6個(gè)月以上者由公司人力資源部進(jìn)行病歷確認(rèn)，連續(xù)休病假1年以上者由靈動(dòng)網(wǎng)絡(luò)人力資源部進(jìn)行病歷確認(rèn),并由本人或委托人每30天履行一次請(qǐng)假手續(xù)。（四）員工休病假6個(gè)月以內(nèi)的，執(zhí)行病假工資；休病假6個(gè)月以上

4、的，改發(fā)病傷救濟(jì)費(fèi)。1、病假工資按本人崗位薪酬的一定比例發(fā)放。連續(xù)工齡不滿7年的發(fā)70%;滿7年不滿15年的發(fā)75%;滿15年不滿25年的發(fā)80%;25年以上的發(fā)100%。2、病傷救濟(jì)費(fèi)按本人崗位薪酬的一定比例發(fā)放。連續(xù)工齡不滿7年的發(fā)60%;滿7年不滿15年的發(fā)70%;滿15年不滿25年的發(fā)75%;25年以上的發(fā)80%。（五）員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，需暫停工作接受住院醫(yī)療的，給予不超過12個(gè)月的停工留薪期。傷情嚴(yán)重或情況特殊者，經(jīng)屬地市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長治療時(shí)間，但延長時(shí)間不超過12個(gè)月

5、。員工在停工留薪期，原薪酬待遇不變；生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)；工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和所在地政府的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。第七條事假（一）事假每月原則上不得超過7天，全年累計(jì)不得超過21天，未經(jīng)同意逾假者以曠工論處。事假不包括國家法定休假日、休息日。（二）因特殊原因月累計(jì)請(qǐng)事假超過7天，或全年累計(jì)請(qǐng)事假超過21天的，中層及以下人員需公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批同意。（三）請(qǐng)假期間不予發(fā)放薪酬，每周請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）一周給予1天補(bǔ)休，每周請(qǐng)假超過2天不予補(bǔ)休。第八

6、條年休假（一）凡簽訂1年期及以上勞動(dòng)合同且連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假天數(shù)規(guī)定如下：1、累計(jì)工作滿1年工作的可享受年休假5天；2、累計(jì)在公司工作每增加2年，年休假增加1天；3、累計(jì)在公司工作每滿10年，年休假增加1天；（二）國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假不計(jì)入年休假假期。（三）凡有下列情況之一者，不享受年休假：1、員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月

7、以上的；4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（四）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排,一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可跨1個(gè)年度安排。（五）確因工作需要不能安排員工年休的，經(jīng)員工本人同意,可不安排休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假可根據(jù)實(shí)際情況給予休假補(bǔ)貼。（六）休假由本人提出申請(qǐng)，分級(jí)審批，人力資源部根據(jù)勞動(dòng)組織安排，提出休假意見。第九條婚假（一）按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受18天婚假。（二）結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（三）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不

8、另給假期。（四）婚假包括公休假和法定假。（五）再婚的可享受法定婚假。（六）婚假及路程假期間發(fā)給崗位薪酬。第十條喪假（—）員工直系親屬死亡時(shí)，給予喪假5天（包括公休假）。（二）員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（三）喪假期間發(fā)給崗位薪酬。第十一條產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假（-）女員工產(chǎn)