公司各崗位職位說(shuō)明書.doc

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1、綜合部經(jīng)理職位說(shuō)明書職位名稱綜合部經(jīng)理所屬部門綜合部職位編碼職等職級(jí)級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)試用期工資：轉(zhuǎn)正后工資：職位概要1、建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；2、制定和執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、財(cái)務(wù)管理制度，3、做好公司企事業(yè)文化宣傳；4、統(tǒng)籌管理公司財(cái)務(wù)及行政后勤服務(wù)工作；5、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的檔案管理；6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司大型活動(dòng)和各項(xiàng)會(huì)議，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)；7、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)、及保持。職責(zé)及要求職能具體職責(zé)主要工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織起草、審核各種文稿，做好文書處理工作，檢查公司各項(xiàng)制度

2、是否得到執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核匯總提交總經(jīng)理2、負(fù)責(zé)處理日常辦公室。公關(guān)事務(wù)、安排公務(wù)接待3、負(fù)責(zé)制定辦公室的工作計(jì)劃和具體措施、主持部門的例會(huì)4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，負(fù)責(zé)開具公司對(duì)外證明，蓋印蓋章和印鑒管理工作5、負(fù)責(zé)對(duì)公司人員的招聘、考核選拔、培養(yǎng)、辭職及人事檔案管理等工作。6、負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)工作7、充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)公司各項(xiàng)行政后勤管理制度建立情況；管理體系運(yùn)行情況；人力資源組織構(gòu)架配備情況；績(jī)效考核實(shí)施運(yùn)行情況；企業(yè)文化建立情況；辦公設(shè)施等固定資產(chǎn)管理成本控制情況；公司環(huán)境衛(wèi)

3、生。后勤安保管理情況；重要任務(wù)完成情況；員工和各部門對(duì)綜合部的滿意評(píng)價(jià)情況工作聯(lián)系直接上級(jí)直接下級(jí)職位/部門/機(jī)構(gòu)內(nèi)容本部門內(nèi)溝通關(guān)系本公司內(nèi)溝通關(guān)系各部門溝通、協(xié)調(diào)本公司外溝通關(guān)系任職資格學(xué)歷大專以上學(xué)歷企業(yè)管理、工商管理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)1、具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上中小型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相近管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。2、接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、行政管理、企業(yè)團(tuán)隊(duì)人力資源管理等方面的培訓(xùn)資格證書通用技能1、具有較全面的企業(yè)管理知識(shí)和熟悉公司業(yè)務(wù)以及運(yùn)營(yíng)流程；2、具有較強(qiáng)的判斷和決策應(yīng)變能力3、具備大型活動(dòng)

4、的組織和現(xiàn)場(chǎng)管理能力4、具備較強(qiáng)的文字處理、表達(dá)、閱讀能力5、指導(dǎo)、鼓勵(lì)下級(jí)，使下級(jí)能努力工作，提升下級(jí)的工作效果和工作效率6、做好部門建設(shè)以及績(jī)效考核管理素質(zhì)要求1、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維2、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力3、較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感工作時(shí)間正常工作時(shí)間，視情況偶有加班工作環(huán)境長(zhǎng)沙，室內(nèi)辦公，人事部（常規(guī)辦公設(shè)備設(shè)施），偶有外出或出差職業(yè)安全基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)晉升通道簽字確認(rèn)責(zé)任人日期任職者簽字??直接上級(jí)簽字??人力資源部經(jīng)理簽字??鄭重聲明：本職位說(shuō)明書是員工勞動(dòng)合同

5、的一部分，旨在說(shuō)明職位目前的職責(zé)及對(duì)任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。人事經(jīng)理職位說(shuō)明書職位名稱人事經(jīng)理所屬部門人力資源部職位編碼職等職級(jí)級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)試用期工資：轉(zhuǎn)正后工資：職位概要計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事戰(zhàn)略和招聘等職責(zé)及要求職能具體職責(zé)主要工作職責(zé)1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;　　2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;　　4.建立暢通有效的溝通渠道

6、和有效的激勵(lì)機(jī)制;　　5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況?！　?.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;　　7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;　　8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;　　9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)1、制定計(jì)劃2、完成月工作計(jì)劃3、日常事務(wù)處理4、部門協(xié)作5、組織紀(jì)律工作聯(lián)系直接上級(jí)綜合部經(jīng)理直接

7、下級(jí)人事主管/專員職位/部門/機(jī)構(gòu)內(nèi)容本部門內(nèi)溝通關(guān)系人力資源主管/專員本公司內(nèi)溝通關(guān)系各部門信息傳遞、綜合服務(wù)任職資格學(xué)歷人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)資格證書通用技能1.具備基本的專業(yè)知識(shí)和基礎(chǔ)技能。能熟練操作辦公軟件、具有良好的外語(yǔ)水平、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和交際能力、具有處理問(wèn)題的能力;　　2.具有管理才能和良好的個(gè)人形象;　　3.具有開拓創(chuàng)新的理念;　　4.具有良好的溝通交流能力，具有良好的理解能力;　　5.具

8、有敏銳的洞察力，現(xiàn)代化的人力資源經(jīng)理需要具備善于發(fā)現(xiàn)、細(xì)致觀察的能力，掌握企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，能隨著市場(chǎng)的變化改變自己的策略;　　6.具有善于傾聽的能力，人力資源經(jīng)理是一個(gè)與人溝通聯(lián)系的職位，平時(shí)需要多傾聽員工的意見和建議，好的建議和意見需要被接納;　　7.具有時(shí)間觀念，具有把握時(shí)間的能力;時(shí)間就是效率、時(shí)間就是機(jī)會(huì);　　8.具有學(xué)習(xí)和提高自身水平的能力，社會(huì)在發(fā)展，人力資源也在不斷的