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《公司各崗位職位說明書.doc》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、綜合部經(jīng)理職位說明書職位名稱綜合部經(jīng)理所屬部門綜合部職位編碼職等職級級薪金標(biāo)準(zhǔn)試用期工資:轉(zhuǎn)正后工資:職位概要1、建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);2、制定和執(zhí)行公司各項行政、財務(wù)管理制度,3、做好公司企事業(yè)文化宣傳;4、統(tǒng)籌管理公司財務(wù)及行政后勤服務(wù)工作;5、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的檔案管理;6、負(fù)責(zé)組織實施公司大型活動和各項會議,以及會議決議的督辦事項;7、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)、及保持。職責(zé)及要求職能具體職責(zé)主要工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織起草、審核各種文稿,做好文書處理工作,檢查公司各項制度
2、是否得到執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司績效考核匯總提交總經(jīng)理2、負(fù)責(zé)處理日常辦公室。公關(guān)事務(wù)、安排公務(wù)接待3、負(fù)責(zé)制定辦公室的工作計劃和具體措施、主持部門的例會4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán),負(fù)責(zé)開具公司對外證明,蓋印蓋章和印鑒管理工作5、負(fù)責(zé)對公司人員的招聘、考核選拔、培養(yǎng)、辭職及人事檔案管理等工作。6、負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)工作7、充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)關(guān)鍵績效指標(biāo)公司各項行政后勤管理制度建立情況;管理體系運行情況;人力資源組織構(gòu)架配備情況;績效考核實施運行情況;企業(yè)文化建立情況;辦公設(shè)施等固定資產(chǎn)管理成本控制情況;公司環(huán)境衛(wèi)
3、生。后勤安保管理情況;重要任務(wù)完成情況;員工和各部門對綜合部的滿意評價情況工作聯(lián)系直接上級直接下級職位/部門/機(jī)構(gòu)內(nèi)容本部門內(nèi)溝通關(guān)系本公司內(nèi)溝通關(guān)系各部門溝通、協(xié)調(diào)本公司外溝通關(guān)系任職資格學(xué)歷大專以上學(xué)歷企業(yè)管理、工商管理或行政管理工作經(jīng)驗1、具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗,3年以上中小型企業(yè)管理工作經(jīng)驗,2年以上相近管理崗位工作經(jīng)驗。2、接受過領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、行政管理、企業(yè)團(tuán)隊人力資源管理等方面的培訓(xùn)資格證書通用技能1、具有較全面的企業(yè)管理知識和熟悉公司業(yè)務(wù)以及運營流程;2、具有較強(qiáng)的判斷和決策應(yīng)變能力3、具備大型活動
4、的組織和現(xiàn)場管理能力4、具備較強(qiáng)的文字處理、表達(dá)、閱讀能力5、指導(dǎo)、鼓勵下級,使下級能努力工作,提升下級的工作效果和工作效率6、做好部門建設(shè)以及績效考核管理素質(zhì)要求1、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),并具有戰(zhàn)略前瞻性思維2、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力3、較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感工作時間正常工作時間,視情況偶有加班工作環(huán)境長沙,室內(nèi)辦公,人事部(常規(guī)辦公設(shè)備設(shè)施),偶有外出或出差職業(yè)安全基本無危險,無職業(yè)病危險晉升通道簽字確認(rèn)責(zé)任人日期任職者簽字??直接上級簽字??人力資源部經(jīng)理簽字??鄭重聲明:本職位說明書是員工勞動合同
5、的一部分,旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。人事經(jīng)理職位說明書職位名稱人事經(jīng)理所屬部門人力資源部職位編碼職等職級級薪金標(biāo)準(zhǔn)試用期工資:轉(zhuǎn)正后工資:職位概要計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事戰(zhàn)略和招聘等職責(zé)及要求職能具體職責(zé)主要工作職責(zé)1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃; 3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系; 4.建立暢通有效的溝通渠道
6、和有效的激勵機(jī)制; 5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實施情況。 6.進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作; 7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力; 8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神; 9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊; 10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作; 11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。關(guān)鍵績效指標(biāo)1、制定計劃2、完成月工作計劃3、日常事務(wù)處理4、部門協(xié)作5、組織紀(jì)律工作聯(lián)系直接上級綜合部經(jīng)理直接
7、下級人事主管/專員職位/部門/機(jī)構(gòu)內(nèi)容本部門內(nèi)溝通關(guān)系人力資源主管/專員本公司內(nèi)溝通關(guān)系各部門信息傳遞、綜合服務(wù)任職資格學(xué)歷人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷工作經(jīng)驗5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗資格證書通用技能1.具備基本的專業(yè)知識和基礎(chǔ)技能。能熟練操作辦公軟件、具有良好的外語水平、具備良好的語言表達(dá)能力和交際能力、具有處理問題的能力; 2.具有管理才能和良好的個人形象; 3.具有開拓創(chuàng)新的理念; 4.具有良好的溝通交流能力,具有良好的理解能力; 5.具
8、有敏銳的洞察力,現(xiàn)代化的人力資源經(jīng)理需要具備善于發(fā)現(xiàn)、細(xì)致觀察的能力,掌握企業(yè)運轉(zhuǎn)和市場動態(tài),能隨著市場的變化改變自己的策略; 6.具有善于傾聽的能力,人力資源經(jīng)理是一個與人溝通聯(lián)系的職位,平時需要多傾聽員工的意見和建議,好的建議和意見需要被接納; 7.具有時間觀念,具有把握時間的能力;時間就是效率、時間就是機(jī)會; 8.具有學(xué)習(xí)和提高自身水平的能力,社會在發(fā)展,人力資源也在不斷的