點(diǎn)評(píng)北京法院著手解決“同案不同判”

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1、文章來源：中顧法律網(wǎng)www.9ask.cn免費(fèi)法律咨詢3分鐘100%回復(fù)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題http://www.9ask.cn/souask/點(diǎn)評(píng)北京法院著手解決“同案不同判”新聞：北京法院將著力解決“同案不同判”現(xiàn)象　　今天(2月1日)上午，北京市高級(jí)人民法院院長秦正安在法院院長會(huì)上表示，北京法院今年將探索建立相關(guān)業(yè)務(wù)庭室、審判組織間的法律觀點(diǎn)協(xié)調(diào)機(jī)制，加大案例指導(dǎo)的力度，努力改變以往有些案件“同案不同判”的問題。努力做到不同法院對(duì)同類案件的裁決結(jié)果基本一致和不同法院對(duì)同一法律、

2、法規(guī)適用意見基本一致，使裁判結(jié)果盡可能地得到社會(huì)公眾的普遍認(rèn)可?！　∏卣舱f，由于近年來新型、重大、疑難案件不斷增多，加之法律、法規(guī)相對(duì)滯后，一些法官受生活閱歷、知識(shí)水平的限制，不能完全適應(yīng)新形勢(shì)下新型、重大、疑難案件審理的需要，有些案件在適用法律和處理結(jié)果上不盡一致。為了糾正此類問題，北京法院系統(tǒng)今年將探索建立相關(guān)業(yè)務(wù)庭、審判組織之間的法律觀點(diǎn)協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮審判長聯(lián)席會(huì)議、疑難案件研討等制度的作用，統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，北京市高院今年將在提高法律問題的可預(yù)見性上下功夫，加大案例指導(dǎo)的力度，凡具有指導(dǎo)性意義的案例

3、，則及時(shí)歸納法律要點(diǎn)，對(duì)各法院類似法律問題的適用形成指導(dǎo)意見。今年，高級(jí)法院就計(jì)劃出臺(tái)有關(guān)相鄰關(guān)系、公司糾紛處理等方面的指導(dǎo)意見?！　〈送?，秦正安還提出，勞動(dòng)爭議案件、金融類案件等，都是容易發(fā)生司法尺度不統(tǒng)一的案件類型，北京一些有條件的法院可以嘗試著成立專門合議庭進(jìn)行專業(yè)化的審理。(記者李松黃潔)來源：法制日?qǐng)?bào)　　楊文戰(zhàn)律師點(diǎn)評(píng)：　　都是在北京，同樣的案件，不同法院產(chǎn)生不同判決，甚至同一法院產(chǎn)生不同判決和認(rèn)定的事情，身為北京律師也是不斷有見到或聽到。雖然我國不是判例法國家，但是同樣的法律規(guī)定、同樣的案情，在不同

4、的法官手中運(yùn)用卻可以產(chǎn)生不同的判決結(jié)果，這畢竟是一種不正?，F(xiàn)象。要么是法律有問題，容易產(chǎn)生歧義，要么是法官有問題，故意曲解法律?！　∵@種現(xiàn)象的發(fā)生，不但讓當(dāng)事人、律師無法根據(jù)法律準(zhǔn)確預(yù)見一個(gè)法律事件的后果，也讓法院的權(quán)威性受到損害，同時(shí)也是司法腐敗滋生的有利土壤?！　∠Ｍ@次北京法院的行動(dòng)能有實(shí)效，那是件幸事!　　公司有權(quán)限制離職員工從業(yè)嗎?文章來源：中顧法律網(wǎng)www.9ask.cn免費(fèi)法律咨詢3分鐘100%回復(fù)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題http://www.9ask.cn/souask/

5、　　咨詢者提問：　　我在一個(gè)工廠當(dāng)外貿(mào)業(yè)務(wù)員,離職的時(shí)候老板要我簽保密協(xié)議,不準(zhǔn)我2年內(nèi)從事與原行業(yè)相關(guān)的工作,可是沒有保密費(fèi)等任何東西,請(qǐng)問這個(gè)協(xié)議有效嗎?在我原來進(jìn)公司的時(shí)候,老板根本沒和我說過這事的!現(xiàn)在協(xié)議已經(jīng)簽了,請(qǐng)問這個(gè)協(xié)議對(duì)我有約束作用嗎?　　北京楊文戰(zhàn)律師答復(fù)：　　1。你說的不是保密協(xié)議，是競業(yè)限制協(xié)議。　　2。這種協(xié)議應(yīng)該以雙方自愿為原則，一般在入職時(shí)同合同一并簽訂，現(xiàn)在離職對(duì)方才提起簽訂一事，你有權(quán)拒絕簽訂，不管有沒有補(bǔ)償。當(dāng)然，如果雙方能協(xié)商一致，也可以在離職時(shí)簽訂此類協(xié)議?！　?。即使此

6、前簽訂了這類協(xié)議，按規(guī)定也必須給相應(yīng)補(bǔ)償，沒有補(bǔ)償?shù)南拗茀f(xié)議是無效的?！　‖F(xiàn)在，你有權(quán)拒絕老板的要求。　　但是，競業(yè)限制協(xié)議與保密是兩回事，就算不簽訂相關(guān)協(xié)議，對(duì)在原公司了解的商業(yè)秘密，你也有保密義務(wù)，且不須公司另付費(fèi)?！　钗膽?zhàn)律師提示：　　競業(yè)限制是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者(一般是高級(jí)管理者或技術(shù)人員)在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。　　在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條

7、款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。有些公司往往在勞動(dòng)者離職時(shí)單方提出相應(yīng)限制要求，并以不辦理離職手續(xù)相要挾，且簽訂協(xié)議了不支付任何補(bǔ)償，這樣做其實(shí)既不誠信，又沒有意義，因?yàn)椴恢Ц堆a(bǔ)償?shù)南拗菩詤f(xié)議是無效的。　　目前我國現(xiàn)行法律和法規(guī)對(duì)競業(yè)限制的條件、補(bǔ)償?shù)染唧w標(biāo)準(zhǔn)和操作方案并無十分統(tǒng)一明確的規(guī)定，不過，有兩點(diǎn)是很肯定的：　　一是既然是協(xié)議，要雙方協(xié)商一致簽訂才有效;　　二是，這種限制必須以支付一定補(bǔ)償為對(duì)價(jià)，如果沒

8、有補(bǔ)償，即使簽訂也是無效的?！　「较嚓P(guān)法律法規(guī)：文章來源：中顧法律網(wǎng)www.9ask.cn免費(fèi)法律咨詢3分鐘100%回復(fù)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題http://www.9ask.cn/souask/　　《公司法》規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營業(yè)或活動(dòng)的，所得收入應(yīng)歸公司所有。國有獨(dú)資公司的董事長