組織政治知覺、組織承諾與工作績效的關(guān)系研究

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1、中圖分類號(hào)UDC碩士學(xué)位論文學(xué)校代碼密級(jí)10533組織政治知覺、組織承諾與工作績效的關(guān)系研究Studyontherelationshipbetweenpercept：ionsoforganizationalpolitics，organizationalcommitmentandjobperformance作者姓名：學(xué)科專業(yè)：學(xué)院(系、所)：指導(dǎo)教師：彭婉麗企業(yè)管理商學(xué)院顏愛民教授答辯委員會(huì)主席遜中南大學(xué)2013年5月原創(chuàng)性聲明本人聲明，所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了論文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫

2、過的研究成果，也不包含為獲得中南大學(xué)或其他單位的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我共同工作的同志對(duì)本研究所作的貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明。作者簽名：日期：冱生年上月4日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本人了解中南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留學(xué)位論文并根據(jù)國家或湖南省有關(guān)部門規(guī)定送交學(xué)位論文，允許學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容，可以采用復(fù)印、縮印或其它手段保存學(xué)位論文。同時(shí)授權(quán)中國科學(xué)技術(shù)信息研究所將本學(xué)位論文收錄到《中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》，并通過網(wǎng)絡(luò)向社會(huì)公眾提供信息服務(wù)。作者簽名：導(dǎo)師簽名主壘鴦屋名期：!生上月丑日碩士學(xué)位論文摘要組織政

3、治知覺、組織承諾與工作績效的關(guān)系研究摘要：本研究從我國企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)組織政治知覺、組織承諾、工作績效三者的關(guān)系進(jìn)行了相關(guān)理論和實(shí)證研究。在理論研究部分，本研究采用文獻(xiàn)研究方法，系統(tǒng)梳理了組織政治知覺、工作績效和組織承諾在理論內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)維度、測量量表、相關(guān)研究方面的文獻(xiàn)觀點(diǎn)，并形成本研究的的初步的理論模型；在實(shí)證研究部分，本研究基于相關(guān)文獻(xiàn)研究，設(shè)計(jì)了組織政治知覺、工作績效和組織承諾的初始問卷，通過調(diào)研獲得相關(guān)樣本數(shù)據(jù)，并運(yùn)用探索性因子分析得到三者的結(jié)構(gòu)維度，再對(duì)三個(gè)變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析和驗(yàn)證性因子分析，通過結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行概念模型的假設(shè)檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明，本研究三個(gè)

4、變量維度劃分科學(xué)合理，測量量表具有可靠信效度。其中，組織政治知覺劃分為自利行為、薪酬晉升和同事關(guān)系三個(gè)維度，組織承諾劃分為規(guī)范承諾、情感承諾、持續(xù)承諾三維度，工作績效劃分為任務(wù)績效和關(guān)聯(lián)績效兩維度。本研究通過分析發(fā)現(xiàn)，組織政治知覺對(duì)組織承諾有顯著性負(fù)向影響，其中，自利因素對(duì)持續(xù)承諾、規(guī)范承諾和情感承諾均有顯著性負(fù)向影響，薪酬晉升對(duì)規(guī)范承諾有顯著性負(fù)向影響，同事因素對(duì)持續(xù)承諾和規(guī)范承諾有顯著性負(fù)向影響；組織承諾對(duì)工作績效有顯著性正向影響，其中，情感承諾和持續(xù)承諾對(duì)任務(wù)績效和關(guān)聯(lián)績效有顯著性正向影響，規(guī)范承諾對(duì)任務(wù)績效有顯著性正向影響；組織政治知覺對(duì)工作績效有顯著的負(fù)向影響，其中，自

5、利因素、薪酬晉升、同事因素皆對(duì)任務(wù)績效和關(guān)聯(lián)績效有顯著性負(fù)向影響。關(guān)鍵詞：組織政治知覺；工作績效；組織承諾；結(jié)構(gòu)方程模型分類號(hào)：27II碩士學(xué)位論文ABSTRACTStudyontherelationshipbetweenperceptionsoforganizationalpolitics，organizationalcommitmentandjobperformanceABSTRACT：ThisstudytakesenterprisesfromChina’Sactualconditions，whichfocusontherelevanttheoreticalandEmpiri

6、calStudyonthemulti-influenceamongthethreevariables：perceptionoforganizationalpolitics(POP)，organizationalcommitment(OC)，jobperformance(口)．Inthepartoftheoreticalresearch，thisstudyusestheliteratureresearchmethod．bysystematicallyanalyzingrelevantresearches，Thisstudysummarizesthedefinition，struct

7、ure，measurementandrelevantreaserchofthethreevariables．Onthisbasis，thepaperconstructsapreliminarytheoreticalmodelofthisresearch．Intheempiricalstudy,basisontheresearchofthethreevariablesathomeandabroad，aswellasrelevantliterature，thisstudydesign