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《東坡小學教師績效工資考核分配方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、東坡區(qū)新華小學教師績效工資?考核分配實施辦法（試行）?按照《四川省義務教育學校教師績效考核試行辦法》和《東坡區(qū)義務教育學校教師績效考核試行辦法》，為落實義務教育階段學校教師績效工資分配，切實加強教師隊伍建設，充分發(fā)揮教師工作的主動性和創(chuàng)造性，健全義務教育學校教師激勵長效機制，規(guī)范管理，提高教育教學質量，特制定本方案。一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，建設精品特色學校。二、實施對象我校在編的正式工作人員。借調
2、在非義務教育學?；蚱渌麊挝坏慕搪毠げ粎⑴c績效工資考核分配。三、考核分配原則1、尊重規(guī)律，以人為本的原則。尊重教育教學規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。2、以德為先，注重實績的原則。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)，實行“師德一票否決”制。3、激勵先進，促進發(fā)展的原則。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。4、客觀公正，簡便易行的原則。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。四、績效工資發(fā)放形式按照上級文件規(guī)定執(zhí)行，“基礎性績效工資”按月發(fā)放，“獎勵
3、性績效工資”在學年度末發(fā)放。五、績效考核內容及量化計分辦法（一）教師基礎性績效（70%）考核的主要內容教師基礎性績效考核的主要內容是：教師履行《義務教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責，以及完成學校規(guī)定的崗位職責的情況?？己朔种禐?00分，其中“遵守法律法規(guī)”30分、“履行職能職責”30分、“開展教育活動10分”、“促進學生發(fā)展”10分、“保護學生合法權益”10分、“提升素質”10分。對有《四川省事業(yè)單位聘用合同書》所規(guī)定的“一票否決”情形的，基礎性績效考核直接確定為不合格。具體的考核內容和細則見附件一：《新華小學教師基礎性績效考核細則（試
4、行）》。（二）教師獎勵性績效（30%）考核的主要內容教師獎勵性績效考核的主要內容是：教師履行《義務教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責，以及完成工作任務的實績，主要包括德、能、勤、績等方面，分值為100分。其中“德”10分、“能”20分、“勤”30分、“績”40分。在100分的基礎上實行“兼職”加分、受獎加分和“違規(guī)受懲”減分。加分不封頂、減分不保底，記入績效考核總分內。具體的考核內容和細則見附件二：《新華小學教師獎勵性績效考核細則（試行）》。（三）班主任獎勵性績效考核的主要內容班主任工作的考核，由學校設立專門的考核經費，經費總額占學校獎勵
5、性績效工資總量的10%，由學校單獨考核。班主任獎勵性績效考核的主要內容是：對學生的教育引導和關愛、班級管理、組織班集體和團隊活動、關注每個學生全面發(fā)展、學生安全教育、家校聯(lián)系等方面的情況，分值為100分。其中“教育引導和關愛學生”20分、“班級管理”30分、“組織活動”20分、“關注學生發(fā)展”10分、“學生安全教育”10分、“家校聯(lián)系”10分。在100分的基礎上實行“受獎加分”和“違規(guī)減分”。加分不封頂、減分不保底，記入考核總分內。具體的考核內容和細則見附件三：《新華小學班主任獎勵性績效考核細則（試行）》。六、實施“一票否決”1.基礎性績效考核的“一票否決”教師有
6、下列情形之一的，實行“一票否決”，基礎性績效考核直接確定為不合格：（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（2）連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的；（3）未經學校同意，擅自出國（境），或出國（境）后未經學校同意逾期不歸的；（4）連續(xù)兩年年度考核不合格的;（5）嚴重違反工作紀律或學校依法制定的規(guī)章制度的；（6）嚴重失職、徇私舞弊，對學校利益造成重大損害的；（7）被勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰的。2．教師獎勵性績效和班主任績效的“一票否決”教師或班主任有下列情形之一的，實行“一票否決”，獎勵性績效或班主任績效直接確定為不合格，不予發(fā)放獎勵
7、性績效。（1）嚴重違反《四川省教師職業(yè)道德行為“八不準”》，經有關部門查實并通報的；（2）違反《四川省人民政府辦公廳關于規(guī)范辦學行為深入推進素質教育的意見》進行有償補課等，經有關部門查實并通報的。七、績效考核的方法與程序（一）基礎性績效考核的方法與程序?；A性績效考核實行平時考核與學年考核相結合。平時考核主要由學?？冃Э己宋瘑T會每月對教師履行崗位職責、完成學校教育教學任務情況進行考核備案。學年考核主要由學?？冃Э己宋瘑T會，在學年結束時對教師履行崗位職責、完成教育教學任務的情況進行考核。凡考核得分在60分以上（含60分）的為“合格”，60分以下（不含60分）的為“不
8、合格”?？?/p>
