荷洲小學(xué)教師績效工資考核分配方案.doc

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1、荷洲小學(xué)教師績效工資考核分配方案為了配合做好武寧縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資考核分配的工做，根據(jù)中心完小的分配方案。結(jié)合我校實際，特定如下方案。分配原則：一、堅持以德為先，注重業(yè)績，激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的原則。二、堅持多勞多得優(yōu)績多酬的原則。三、堅持公平、公正、公開的原則。四、堅持收入分配與績效相結(jié)合的原則。實施范圍：全體在職工作人員的績效工資按工作量、出勤、教學(xué)常規(guī)、工作業(yè)績四個方面的考核結(jié)果進(jìn)行分配?？冃ЧべY總量：在編教師每人每學(xué)期1800元+本校上浮部分，非在編教師每人每學(xué)期只享受學(xué)校自籌部分

2、?？冃ЧべY的分配：獎勵性績效工資設(shè)班主任津貼、各種補(bǔ)助和績效考核獎勵工資三大部分。一、班主任津貼，每班每生每月補(bǔ)助2元計算，按班主任津貼考核方案執(zhí)行，班主任享受津貼總額的，副班主任享受。二、各種補(bǔ)助，早晚自習(xí)補(bǔ)貼（每節(jié)3元），教師值周（每周20元），住宿生看護(hù)補(bǔ)助（每學(xué)期300元）等按考核結(jié)果計入績效工資總量。三、績效考核主要內(nèi)容為出勤率、工作量、常規(guī)教學(xué)、工作業(yè)績四大部分?？冃Э己藢嵭邪俜种屏炕?，其中出勤率10分，工作量30分（含超課時及其它工作量），常規(guī)教學(xué)20分，工作業(yè)績40分。1、出勤率

3、10分：主要以學(xué)?？记谟涗洖橐罁?jù)（事假一天扣1分、曠課一節(jié)扣1分、病假一天扣0.5分、遲到一次扣0.1分直到10分扣完為止。）2、工作量30分：主要是計算出每位教師承擔(dān)教育教學(xué)工作的任務(wù)情況，教輔工作情況，管理工作情況。超出平均工作量的按分值權(quán)重給予補(bǔ)助。3、常規(guī)教學(xué)20分：主要由學(xué)校對每個教師進(jìn)行月檢查后，在待中心完小考評小組判定分?jǐn)?shù)，學(xué)校算出得分值。4、教育教學(xué)工作業(yè)績40分：主要是每位教師的工作目標(biāo)任務(wù)完成情況的實際效果，工作效果以達(dá)標(biāo)的得滿分，工作效績已超標(biāo)或未達(dá)標(biāo)的分別給予獎罰（獎罰標(biāo)

4、準(zhǔn)見中心完小規(guī)定）。獎勵分配：教師獎勵性績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)，每位教師分配考核得分算出各項獎勵金額，四項獎勵金額之和為學(xué)期獎勵績效工資總量。教師獎勵性績效工資按考核分配方案計算結(jié)果。學(xué)期末由學(xué)校統(tǒng)一劃入個人工資銀行賬戶。荷洲小學(xué)