荷洲小學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案.doc

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1、荷洲小學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案為了配合做好武寧縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配的工做，根據(jù)中心完小的分配方案。結(jié)合我校實(shí)際，特定如下方案。分配原則：一、堅(jiān)持以德為先，注重業(yè)績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的原則。二、堅(jiān)持多勞多得優(yōu)績(jī)多酬的原則。三、堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。四、堅(jiān)持收入分配與績(jī)效相結(jié)合的原則。實(shí)施范圍：全體在職工作人員的績(jī)效工資按工作量、出勤、教學(xué)常規(guī)、工作業(yè)績(jī)四個(gè)方面的考核結(jié)果進(jìn)行分配。績(jī)效工資總量：在編教師每人每學(xué)期1800元+本校上浮部分，非在編教師每人每學(xué)期只享受學(xué)校自籌部分

2、。績(jī)效工資的分配：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)班主任津貼、各種補(bǔ)助和績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)工資三大部分。一、班主任津貼，每班每生每月補(bǔ)助2元計(jì)算，按班主任津貼考核方案執(zhí)行，班主任享受津貼總額的，副班主任享受。二、各種補(bǔ)助，早晚自習(xí)補(bǔ)貼（每節(jié)3元），教師值周（每周20元），住宿生看護(hù)補(bǔ)助（每學(xué)期300元）等按考核結(jié)果計(jì)入績(jī)效工資總量。三、績(jī)效考核主要內(nèi)容為出勤率、工作量、常規(guī)教學(xué)、工作業(yè)績(jī)四大部分?？?jī)效考核實(shí)行百分制量化，其中出勤率10分，工作量30分（含超課時(shí)及其它工作量），常規(guī)教學(xué)20分，工作業(yè)績(jī)40分。1、出勤率

3、10分：主要以學(xué)?？记谟涗洖橐罁?jù)（事假一天扣1分、曠課一節(jié)扣1分、病假一天扣0.5分、遲到一次扣0.1分直到10分扣完為止。）2、工作量30分：主要是計(jì)算出每位教師承擔(dān)教育教學(xué)工作的任務(wù)情況，教輔工作情況，管理工作情況。超出平均工作量的按分值權(quán)重給予補(bǔ)助。3、常規(guī)教學(xué)20分：主要由學(xué)校對(duì)每個(gè)教師進(jìn)行月檢查后，在待中心完小考評(píng)小組判定分?jǐn)?shù)，學(xué)校算出得分值。4、教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)40分：主要是每位教師的工作目標(biāo)任務(wù)完成情況的實(shí)際效果，工作效果以達(dá)標(biāo)的得滿分，工作效績(jī)已超標(biāo)或未達(dá)標(biāo)的分別給予獎(jiǎng)罰（獎(jiǎng)罰標(biāo)

4、準(zhǔn)見(jiàn)中心完小規(guī)定）。獎(jiǎng)勵(lì)分配：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，每位教師分配考核得分算出各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額，四項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額之和為學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總量。教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按考核分配方案計(jì)算結(jié)果。學(xué)期末由學(xué)校統(tǒng)一劃入個(gè)人工資銀行賬戶。荷洲小學(xué)