四川：不簽勞動(dòng)合同最高可罰3萬(wàn)

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1、精品文檔四川：不簽勞動(dòng)合同最高可罰3萬(wàn)為更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，四川日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源報(bào)社在創(chuàng)刊一周年之際，與四川省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)互動(dòng)，強(qiáng)勢(shì)推出了大型勞動(dòng)權(quán)益保障服務(wù)專(zhuān)版———《勞動(dòng)保障監(jiān)察在行動(dòng)》。就勞動(dòng)者目前普遍關(guān)心的用工合同、社保等問(wèn)題，四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)察處處長(zhǎng)、勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)總隊(duì)長(zhǎng)羅曦梅接受了本報(bào)記者的獨(dú)家專(zhuān)訪?！♂槍?duì)這個(gè)大型勞動(dòng)權(quán)益保障服務(wù)專(zhuān)版，本報(bào)已成立了“三人行維權(quán)報(bào)道組”，以后只要廣大讀者撥打本報(bào)新聞熱線(028)85120188，他們將替您維權(quán)到底。　不簽勞動(dòng)合同最高可罰3萬(wàn)　《人力資源報(bào)》記者：用人單位是否必須和員工簽訂勞

2、動(dòng)合同?在勞動(dòng)合同上，用人單位倘若蓋的是該公司人力資源部的印章是否有效?2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作–獨(dú)家原創(chuàng)8/8精品文檔　羅曦梅：是必須簽訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，所有員工都必須簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同上，用人單位如果蓋的是該公司人力資源部的印章是無(wú)效的，因?yàn)閯趧?dòng)合同是用人單位的法人代表與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的，已明確了雙方的權(quán)利和利益。而人力資源部只是受法人代表的委托，不能代表法人組織?！∮浾撸耗男┬袠I(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的情況比較突出?　羅曦梅：目前，在建筑施工企業(yè)、建筑勞務(wù)企業(yè)、小的私營(yíng)個(gè)體加工業(yè)等行業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)

3、合同的情況比較突出。另外，在餐飲服務(wù)行業(yè)也比較突出。　記者：勞動(dòng)合同中必須包含哪些內(nèi)容?什么又是無(wú)效合同?　羅曦梅：按照《勞動(dòng)法》第十九條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除此之外，勞動(dòng)合同除這些必備條款外，當(dāng)事人也可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作–獨(dú)家原創(chuàng)8/8精品文檔　違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，這些勞動(dòng)合同都是無(wú)效的。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候

4、起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！∮浾撸喝绻萌藛挝徊慌c員工簽訂用工合同怎樣處罰?相應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么?　羅曦梅：按照四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，對(duì)不與員工簽訂用工合同的用人單位，其處罰由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正，并可對(duì)用人單位處以3000元—3萬(wàn)元的罰款，對(duì)用人單位責(zé)任人處以5000元以下的罰款?！∵t繳社保費(fèi)可罰2萬(wàn)元　記者：用人單位是否必須為員工購(gòu)買(mǎi)社保?社保又包括哪些險(xiǎn)種?　羅曦梅：用人單位是必須為員工購(gòu)買(mǎi)社保。社保包括基

5、本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?！∮浾撸骸芭R時(shí)工”是否也必須辦社保?2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作–獨(dú)家原創(chuàng)8/8精品文檔　羅曦梅：勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函中這樣規(guī)定，《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類(lèi)職工享有的權(quán)利是一樣，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在了，故所謂的“臨時(shí)工”也必須享受社保。　記者：當(dāng)前，用人單位在為員工購(gòu)買(mǎi)社保中主要存在哪些問(wèn)題?　羅曦梅：一些用人單位只為單位的部分員工辦理社保，這種現(xiàn)象最為普遍；此外，

6、不為所謂的“臨時(shí)工”、短期工、外聘工辦理社保的單位也不少；少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的單位也比較突出。而按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按照“應(yīng)保盡?！钡脑瓌t辦理社保?！∮浾撸菏趧?dòng)監(jiān)察總隊(duì)一旦發(fā)現(xiàn)有用人單位沒(méi)為員工購(gòu)買(mǎi)社保，將對(duì)其進(jìn)行怎樣的處罰?2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作–獨(dú)家原創(chuàng)8/8精品文檔　羅曦梅：依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》，繳費(fèi)單位有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)

7、責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000以上10000元以下的罰款：　（一）未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的；（二）在社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止后，未按規(guī)定到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更登記或者社會(huì)保險(xiǎn)注銷(xiāo)登記的；（三）未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的。對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，依照條例第十三條的規(guī)定，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上20000元以下罰款：?。ㄒ唬┮騻卧?、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)帳冊(cè)、材料造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的；?。ǘ┮虿辉O(shè)帳冊(cè)造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳

8、納的；　（三）因其他違法行為造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的?！?duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以