自考00320領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)密訓(xùn)高頻考點(diǎn)匯總.docx

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目錄第一部分極高頻知識點(diǎn)1第二部分高頻知識點(diǎn)2第三部分中頻知識點(diǎn)3 極高頻知識點(diǎn)★★★1.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)范圍最基本的內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)的理論；領(lǐng)導(dǎo)觀念的理論；領(lǐng)導(dǎo)職能的理論；領(lǐng)導(dǎo)體制的理論；領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和修養(yǎng)的理論；領(lǐng)導(dǎo)方法、藝術(shù)、作風(fēng)的理論；領(lǐng)導(dǎo)績效考評的理論。2.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的意義：學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是社會歷史發(fā)展的必然要求。學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，是深化全面改革的需要。學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的需要。學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是迎接世界新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的需要。3.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的方法：第一，實(shí)證方法，又稱調(diào)查研究方法。第二，歷史方法。第三，比較方法。第四，案例方法。第五，系統(tǒng)方法。第六，借鑒方法。4.認(rèn)識的特征：認(rèn)識的一般性，如客觀性、主觀能動性、社會歷史性，它還具有：原則性、超前性、綜合性、創(chuàng)造性、系統(tǒng)性。5.實(shí)踐的特征：權(quán)威性、依附性、目標(biāo)性、組織性、協(xié)調(diào)性、超越性、服務(wù)性。6.做好被領(lǐng)導(dǎo)者的基本要求：（1）要服從領(lǐng)導(dǎo)；（2）要支持領(lǐng)導(dǎo)；（3）要監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)。7.領(lǐng)導(dǎo)的基本原則：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則、分層領(lǐng)導(dǎo)原則、系統(tǒng)整體原則、權(quán)責(zé)一致原則、民主公開原則、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。8.我國領(lǐng)導(dǎo)的總原則，是指在我國領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際情況中那些根本性和綜合性的原則。它包括：黨的基本路線原則。實(shí)事求是原則。民主集中制原則。群眾路線原則。9.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的基本觀念：政治觀念、人本觀念、權(quán)力觀念、法治觀念、市場經(jīng)濟(jì)觀念、改革創(chuàng)新觀念（在原有結(jié)論和方法上做出改革的探索和貢獻(xiàn)）、政績觀念。10.樹立正確的權(quán)力觀念的基本要求：第一，對權(quán)力內(nèi)容的正確認(rèn)識。第二，對權(quán)力來源和性質(zhì)的正確認(rèn)識。第三，對權(quán)力行使原則的正確認(rèn)識。第四，對權(quán)責(zé)關(guān)系的正確認(rèn)識。第五，對用權(quán)監(jiān)督的正確認(rèn)識。11.領(lǐng)導(dǎo)者樹立法治觀念的基本要求：第一，自覺維護(hù)憲法和法律的權(quán)威，樹立法律至上的觀念。第二，自覺抵制特權(quán)思想，樹立法律面前人人平等的觀念。第三，自覺維護(hù)人民合法權(quán)益，樹立人權(quán)保障的觀念。第四，自覺堅(jiān)持依法領(lǐng)導(dǎo)，樹立依法用權(quán)的觀念。12.科學(xué)決策必須遵循的原則：(一)客觀原則（首要原則）;(二）信息原則;(三）預(yù)測原則;(四）程序原則。決策的基本程序是:①明確問題，確立目標(biāo)；②集思廣益，擬訂方案；③分析評估，選擇方案；④實(shí)施決策，反饋修正；(五）可行原則；(六）選優(yōu)原則；（七）“外腦”原則，現(xiàn)代決策就要充分發(fā)揮智囊團(tuán)的“外腦”作用。13.“外腦”原則：現(xiàn)代決策的一個(gè)重要特點(diǎn)，是“謀”與“斷”的相對分離，由此出現(xiàn)了由各種專家組成的智囊團(tuán)，它們成為領(lǐng)導(dǎo)決策不可缺少的“外腦”。14.科學(xué)決策的程序：(一）明確問題，確立目標(biāo)；(二)集思廣益，擬訂方案；(三）分析評估，選擇方案(四）實(shí)施方案，反饋修正。15.頭腦風(fēng)暴法的原則：（1）自由暢言；（2）強(qiáng)調(diào)數(shù)量；（3）禁止評論；（4）相互借鑒。16.人才的特點(diǎn)：（1）創(chuàng)造性。創(chuàng)造性是現(xiàn)代人才最基本的特征之一。（2）歷史進(jìn)步性。（3）社會性。（4）專業(yè)性。（5）相對性。17.人才選拔原則：察言與觀行相結(jié)合的原則（在考察識別人才時(shí)，既要看他說了些什么，又要看他做了些什么）；考察歷史與考察現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的原則；發(fā)現(xiàn)人才的長處與認(rèn)識人才的短處相結(jié)合的原則；組織考察與群眾評議相結(jié)合的原則；18.人才使用原則：(一)量才用人、職能相稱的原則；(二）揚(yáng)長避短、各盡所能的原則；(三）用人不疑、疑人不用的原則；(四）合理搭配、整體效能的原則；(五）五湖四海、寬以容才1 的原則；(六）合理流動、適才適所的原則；(七）愛護(hù)人才、關(guān)心幫助的原則；(八）重視培養(yǎng)、用養(yǎng)結(jié)合的原則。19.委任制的具體原則：（1）先考察后任命的原則。（2）工作需要與個(gè)人專業(yè)特長相結(jié)合的原則。（3）集體討論決定的原則。（4）嚴(yán)格審批程序的原則。20.考核的內(nèi)容主要包括:一是考德；二是考能；三是考勤；四是考績，考核人才和工作效率；五是考廉，考核人才的廉潔情況和自律情況。其中最重要的是考績和考廉。獎勵的方式主要有榮譽(yù)獎勵、物質(zhì)獎勵和晉升獎勵。21.法制教育（民主與法制教育）中應(yīng)注意：（1）樹立民主和法制的觀念；（2）劃清社會主1 義民主與法制同資本主義民主與法制的界限；（3）明確民主與法制的辯證統(tǒng)一關(guān)系；（4）充分認(rèn)識學(xué)法、守法、用法的重要性。22.思想政治工作的基本原則：（1）理論聯(lián)系實(shí)際的原則；（2）結(jié)合業(yè)務(wù)工作一道做的原則；（3）解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合的原則；（4）表揚(yáng)和批評相結(jié)合的原則；（5）精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；（6）言傳與身教相結(jié)合的原則；（7）循循善誘、循序漸進(jìn)的原則；（8）思想政治教育和加強(qiáng)行政管理、嚴(yán)格組織紀(jì)律結(jié)合的原則。23.領(lǐng)導(dǎo)體制的特征：第一，根本性。這是由領(lǐng)導(dǎo)活動在社會中的根本性作用所決定的。第二，系統(tǒng)性。領(lǐng)導(dǎo)體制都是一個(gè)上下銜接、左右連通、彼此聯(lián)系、相互依存的有機(jī)系統(tǒng)。第三，規(guī)范性。第四，穩(wěn)定性。24.領(lǐng)導(dǎo)體制改革的原則：法治原則。公正原則。系統(tǒng)性原則。效率性原則。民主性原則。25.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)包括政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、道德素質(zhì)、能力素質(zhì)、知識素質(zhì)、身心素質(zhì)等，每一種素質(zhì)都很重要，都是做好領(lǐng)導(dǎo)工作，扮演好領(lǐng)導(dǎo)角色所必不可少的。26.領(lǐng)導(dǎo)集體素結(jié)構(gòu)的特征：整體性。相關(guān)性。適應(yīng)性。穩(wěn)定性。目的性。領(lǐng)導(dǎo)集體是為了領(lǐng)導(dǎo)特定的組織、實(shí)現(xiàn)既定的職能目標(biāo)而建立的。27.現(xiàn)代科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)方法：（1）系統(tǒng)論方法（包括整體性思維、結(jié)構(gòu)性思維和動態(tài)性思維。）；（2）信息論方法；（3）控制論方法。28.辯證邏輯思維方法:（1）比較、抽象和概括的方法。（2）分析綜合和歸納演繹的方法。（3）抽象與具體、歷史與邏輯相統(tǒng)一的方法。29.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特征:(—）經(jīng)驗(yàn)性與科學(xué)性的統(tǒng)一。(二）原則性與靈活性的統(tǒng)一。(三）共性與個(gè)性的統(tǒng)一。（四）規(guī)范性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一。(五）明晰性與模糊性的統(tǒng)一。30.領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)藝術(shù)要點(diǎn):（1）圍繞目標(biāo)，明確要求。（2）因事?lián)袢?，視能授?quán)。（3）把握尺度，適度授權(quán)。（4）尊重分工，逐級授權(quán)。（5）民主監(jiān)督，公開授權(quán)。（6）強(qiáng)化責(zé)任，可控授權(quán)。31.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的基本內(nèi)容：一、思想作風(fēng):解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)；二、學(xué)習(xí)作風(fēng)：理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用；三、工作作風(fēng):密切聯(lián)系人民群眾；四、組織作風(fēng):堅(jiān)持和執(zhí)行民主集中制原則；五、生活作風(fēng):廉潔奉公，艱苦奮斗。32.思想政治工作方法：(一)說理教育法。(二)情感交流法。（三）個(gè)別引導(dǎo)法，也可稱為因材施教法，或稱之為“一把鑰匙開一把鎖”的方法。它是指領(lǐng)導(dǎo)者對個(gè)別對象因時(shí)因地采用不同的具體方式、手段進(jìn)行有針對性的思想政治工作的一種方法。(四）心理咨詢法。(五）榜樣示范法。(六）自我教育法。33.領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置除了符合職能目標(biāo)明確、機(jī)構(gòu)體系完備的要求外，還要遵循“精簡”、“統(tǒng)一”、“效能”的原則。（1）“精簡”，即根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)工作的需要，建立起精干有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和組織機(jī)構(gòu)，克服機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事的弊端。（2）“統(tǒng)一”，即領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)指揮統(tǒng)一，組織機(jī)構(gòu)目標(biāo)一致，職責(zé)清晰，有機(jī)配合，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，克服機(jī)構(gòu)重疊、職責(zé)交叉的弊端。（3）“效能”，即領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中組織機(jī)構(gòu)設(shè)置得當(dāng)，運(yùn)轉(zhuǎn)靈敏高效；組織成員適應(yīng)崗位需要，充分履行職責(zé)，工作效果良好；各種資源配置合理，運(yùn)行成本節(jié)約，克服組織運(yùn)轉(zhuǎn)不暢、工作效率低下的弊端。34.領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)：第一，直線式領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)。第二，職能式領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)（實(shí)行專業(yè)化分工管理）。第三，復(fù)合式領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)，第四，矩陣式領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)，也稱“規(guī)劃-目標(biāo)”式結(jié)構(gòu)，第五，事業(yè)部式領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)，又稱“M型”結(jié)構(gòu)或者多部門結(jié)構(gòu)。它是20世紀(jì)雖年代初由美國企業(yè)管理專家阿爾雷德·斯隆在美國通用汽車公司研究設(shè)計(jì)出來的，故此也被稱為“斯隆模型”。35.戰(zhàn)略性思維方法的特征：（1）預(yù)見性。任何事物的發(fā)展都有—個(gè)從小到大、從弱到強(qiáng)、從歷史到現(xiàn)實(shí)再到未來的過程。（2）長遠(yuǎn)性。從時(shí)間上來說，領(lǐng)導(dǎo)者的預(yù)見要具有長遠(yuǎn)性，一般要把著眼點(diǎn)放在5年10年甚至更久以后。（3）綜合性。戰(zhàn)略思維的形成過程具有綜合2 性特點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)者所要預(yù)見的對象一般都會滲及經(jīng)濟(jì)、政治、社會、文化等很多方面。（4）全局性。戰(zhàn)略思維是總攬全局、駕馭全局，旨在臝得全局工作勝利的十種思維方式。36.領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)籌時(shí)間的藝術(shù)要點(diǎn)包括:(一）集中時(shí)間的藝術(shù)、(二）擴(kuò)大時(shí)間容量的藝術(shù)、(三）優(yōu)化時(shí)間科用的藝術(shù)、(四）節(jié)約時(shí)間的藝術(shù)。2.領(lǐng)導(dǎo)者按照事情輕重緩急來合理安排工作次序，以求最大限度改進(jìn)工作效率，需要提高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是利用時(shí)間的藝術(shù)。37.領(lǐng)導(dǎo)者的表揚(yáng)與批評藝術(shù)：（1）客觀具體：領(lǐng)導(dǎo)者不能道聽途說、輕信謠言，要弄清真2 相，尊重事實(shí)，實(shí)事求是，而且批評內(nèi)容要具體，糾正問題有措施。（2）掌握火候：根據(jù)被批評者的反應(yīng)，掌握批評的火候，喋喋不休式的說教會使人膩煩，也會降低批評效果。（3）先揚(yáng)后抑：適當(dāng)肯定對方的優(yōu)點(diǎn)和長處，使其更容易接受中肯的批評。39.（1）組織系統(tǒng)監(jiān)督，即通過民主生活會、組織談話制度、年度考核和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法檢查等形式實(shí)施監(jiān)督。（2）權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督，即通過實(shí)行人大評議政府機(jī)關(guān)、彈劾不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部等形式實(shí)施監(jiān)督。（3）社會監(jiān)督，即通過實(shí)行群眾舉報(bào)制度，發(fā)動社會各界包括政協(xié)、各人民團(tuán)體、民主黨派對領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)實(shí)施有效監(jiān)督。（4）輿論監(jiān)督，即利用新聞媒體對各種違反制度規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)行為和不良領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)進(jìn)行公開曝光等。高頻知識點(diǎn)★★1.長期的人類領(lǐng)導(dǎo)活動中，決策與執(zhí)行都是統(tǒng)一在一起的。二者分離的標(biāo)志是“事業(yè)部制”的產(chǎn)生。2.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)在我國建立于20世紀(jì)80年代，發(fā)展于90年代，完善于21世紀(jì)后。3.以領(lǐng)導(dǎo)的歷史進(jìn)程為標(biāo)準(zhǔn)，分為自然式領(lǐng)導(dǎo)、家長式領(lǐng)導(dǎo)、管理式領(lǐng)導(dǎo)和公仆式領(lǐng)導(dǎo)。4.領(lǐng)導(dǎo)首先是社會共同勞動和共同生活的自然需要。領(lǐng)導(dǎo)活動不僅具有自然屬性，尤其還具有社會屬性。其中社會屬性占主導(dǎo)地位。在任何社會中，領(lǐng)導(dǎo)的社會屬性決定著領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)。5.決定領(lǐng)導(dǎo)社會屬性的因素是生產(chǎn)方式。6.領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者與其他社會實(shí)踐主體聯(lián)系時(shí)所表現(xiàn)出來的屬性，是領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)在的固有屬性。在任何社會歷史條件下，領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者都是上下級，即領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，但在不同的社會條件下，這種相同的關(guān)系有著顯然不同的本質(zhì)。在原始社會里，領(lǐng)導(dǎo)者具有原始普通成員的性質(zhì)。在階級社會里，領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)是廣大勞動群眾的統(tǒng)治者、剝削者、壓迫者、奴役者。在社會主義社會里，領(lǐng)導(dǎo)者與人民群眾的利益是一致的，領(lǐng)導(dǎo)者與人民群眾是民主的、平等的、同志式的關(guān)系，人和人之間互助合作、團(tuán)結(jié)友愛，人民是國家的主人，領(lǐng)導(dǎo)者是人民的公仆。7.被領(lǐng)導(dǎo)者的特征：服從性。被領(lǐng)導(dǎo)者是在領(lǐng)導(dǎo)者的組織、指揮下進(jìn)行社會活動的，被領(lǐng)導(dǎo)者要服從于領(lǐng)導(dǎo)者。受動性。領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中發(fā)揮主觀能動性，帶動被領(lǐng)導(dǎo)者努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。對象性。領(lǐng)導(dǎo)者的一個(gè)重要特征是服務(wù)性，那么作為領(lǐng)導(dǎo)者的對應(yīng)方，就具有領(lǐng)導(dǎo)者服務(wù)時(shí)的對象性。源泉性。被領(lǐng)導(dǎo)者是廣大人民群眾，是社會實(shí)踐的主體。不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任較低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。8.美國著名政治學(xué)學(xué)者懷特就認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的職能包括:①決定重要的政策；②發(fā)布必要的命令和指示；③協(xié)調(diào)組織的內(nèi)部關(guān)系；④授權(quán)下級處理一般事務(wù)；⑤控制財(cái)務(wù)的運(yùn)用；⑥工作人員的任免；⑦監(jiān)督、控制并考核工作的執(zhí)行；⑧處理對外的公共關(guān)系。9.社會主義條件下領(lǐng)導(dǎo)的一般職能包括：(1)引導(dǎo)。（2）指揮（推動下屬為實(shí)現(xiàn)既定規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)而努力）。（3）組織。（4）協(xié)調(diào)。（5）監(jiān)督。（6）教育。引導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)者最基本的職能，領(lǐng)導(dǎo)的具體任務(wù)就是為群眾引路和導(dǎo)航。指揮：就是運(yùn)用組織權(quán)責(zé)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，推動下屬為實(shí)現(xiàn)既定規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)而努力。監(jiān)督，就是經(jīng)常檢查規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差，確保任務(wù)的完成。10.“諸葛一生唯謹(jǐn)慎，呂端大事不糊涂?！庇髦皋k事堅(jiān)持原則。亦指在大是大非面前保持清醒的頭腦。毛澤東用此話贊揚(yáng)葉劍英站在重大歷史關(guān)口，總能明斷是非、果敢抉擇。11.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)觀念包含很多內(nèi)容，如權(quán)力觀念、法制觀念、系統(tǒng)觀念、服務(wù)觀念、市場觀念、人才觀念、競爭觀念、信息觀念、時(shí)效觀念、創(chuàng)新觀念、開放觀念等。12.領(lǐng)導(dǎo)觀念的重要作用：第一，領(lǐng)導(dǎo)觀念指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者的思維活動，制約領(lǐng)導(dǎo)思維活動的過程和結(jié)果。第二，領(lǐng)導(dǎo)觀念決定領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)方式，影響領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗。13.領(lǐng)導(dǎo)者樹立人本觀念的基本要求：第一，強(qiáng)化為人民服務(wù)的理念。第二，堅(jiān)定先人后事的立場。第三，堅(jiān)持依靠關(guān)鍵人才的原則。第四，樹立人盡其才的觀念。人盡其才，各盡所3 能。第五，鼓勵人才競爭的意識。第六，倡導(dǎo)人文關(guān)懷。領(lǐng)導(dǎo)者樹立人本觀念，必須高度重視人才價(jià)值，發(fā)掘人才潛能，優(yōu)化人才環(huán)境，鼓勵人才創(chuàng)造，認(rèn)真落實(shí)好“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略。14.法治觀念，是人們對國家法律制度的性質(zhì)、地位、作用等問題形成的認(rèn)識和態(tài)度。以胡錦濤為總書記的黨中央，從社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)全局出發(fā)提出了包括“依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務(wù)大局、黨的領(lǐng)導(dǎo)”五個(gè)方面內(nèi)容的社會主義法治理念。其中依法治國是社會主義法治的核心內(nèi)容，執(zhí)法為良是社會生義法治的本質(zhì)要求，公平正義是社會主義法3 治的價(jià)值追求，服務(wù)大局是社會主義法治的重要使命，黨的領(lǐng)導(dǎo)是社會主義法治的根本保證。15.領(lǐng)導(dǎo)者樹立現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)觀念的基本要求：認(rèn)清建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀必然性。熟悉市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本規(guī)律，了解市場經(jīng)濟(jì)自身無法克服的缺陷。明確社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的特性。明確完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo)和任務(wù)。16.領(lǐng)導(dǎo)者樹立改革創(chuàng)新觀念的必要性：第一，樹立改革創(chuàng)新觀念是踐行科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。第二，樹立改革創(chuàng)新觀念是應(yīng)對時(shí)代變革的客觀需要。第三，樹立改革創(chuàng)新觀念是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的迫切要求。第四，樹立改革創(chuàng)新觀念是保證領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)發(fā)展的不竭動力。17.樹立科學(xué)的改革創(chuàng)新理念基本要求：第一，認(rèn)識改革創(chuàng)新的性質(zhì)和目的。第二，明確改革創(chuàng)新的價(jià)值和作用。改革是發(fā)展的動力；創(chuàng)新是發(fā)展的源泉。第三，堅(jiān)定改革創(chuàng)新的立場和方向。改革創(chuàng)新為了加快發(fā)展，為了增強(qiáng)人民福扯，為了提升綜合國力。第四，始終保持解放思想、與財(cái)俱進(jìn)的精神狀態(tài)和思維方式。第五，善于選擇合理的改革策略和方法。18.領(lǐng)導(dǎo)者樹立科學(xué)的政績觀的基本要求：第一，明確什么是政績。政績就是各級領(lǐng)導(dǎo)于部在馬克思主義價(jià)值觀指導(dǎo)下所形成的施政積極成果。第二，明確為了誰創(chuàng)造政績?？茖W(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)“以人為本”認(rèn)為覺的一切奮斗和工作都是為了造福人民。第三，明確看待政績的標(biāo)準(zhǔn)。要用全面的、實(shí)踐的、群眾的觀點(diǎn)看待政績。第四，明確怎樣創(chuàng)造政績。創(chuàng)造政績的根本途徑是大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。拋棄那種“一個(gè)艄公一道河”，“新官上任三把火”。19.科學(xué)的決策一般說來必須符合以下四個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)：第一，具有準(zhǔn)確的決策目標(biāo)。第二，決策的執(zhí)行結(jié)果能夠?qū)崿F(xiàn)確定的目標(biāo)。第三，實(shí)現(xiàn)決策目標(biāo)所付出的代價(jià)要小。第四，決策執(zhí)行后的副作用相對較小。20.德爾菲法的特點(diǎn)：（1）匿名性；（2）多輪反饋性；（3）最終結(jié)論的統(tǒng)一性。21.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)發(fā)揮智囊團(tuán)的作用（1）對決策問題進(jìn)行科學(xué)預(yù)測；（2）對決策方案進(jìn)行具體的設(shè)計(jì)，并對其進(jìn)行詳細(xì)的分析論證；（3）對決策問題的有關(guān)方面進(jìn)行咨詢；（4）對決策的實(shí)施情況進(jìn)行反饋分析。22.領(lǐng)導(dǎo)績效考評的基本方法：領(lǐng)導(dǎo)考評與群眾評議相結(jié)合。這一考評方法要求在領(lǐng)導(dǎo)績效考評的過程中，將領(lǐng)導(dǎo)考評與群眾評議結(jié)合起來。平時(shí)考評與定期考評相結(jié)合。這一考評方法也稱之為動態(tài)考評與靜態(tài)考評相結(jié)合。定性考評與定量考評相結(jié)合。23.領(lǐng)導(dǎo)績效考評以原則：客觀公正原則。民主公開原則。全面系統(tǒng)原則。注重實(shí)績原則?？茖W(xué)規(guī)范原則。首先，要在建立健全領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制知任期自標(biāo)制的基礎(chǔ)上，科學(xué)確定考評標(biāo)準(zhǔn)。其次，要建立健全科學(xué)合理的考評制度完善考評規(guī)程和考評準(zhǔn)則。再次，要采取科學(xué)的考評方法，盡可能做到科學(xué)化、規(guī)范化、程序化、合理化。最后，績效考評的方式方法、程序規(guī)則等要符合法律規(guī)定，依法考評。24.領(lǐng)導(dǎo)集體績效的考評內(nèi)容：（1）決策績效考評。（2）用人績效考評。（3）辦事績效考評。（4）組織的整體貢獻(xiàn)績效考評。領(lǐng)導(dǎo)者是組織的大腦，組織的活動一般都是在領(lǐng)導(dǎo)者的直接指揮下進(jìn)行的。25.領(lǐng)導(dǎo)績效考評的類型：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)層次的不同，可以把領(lǐng)導(dǎo)績效考評劃分為高層領(lǐng)導(dǎo)績效考評、中層領(lǐng)導(dǎo)績效考評和基層領(lǐng)導(dǎo)績效考評，以及各個(gè)層次內(nèi)正職領(lǐng)導(dǎo)績效考評與副職領(lǐng)導(dǎo)績效考評。根據(jù)考評主體的不同，可以把領(lǐng)導(dǎo)績效考評劃分為上級考評、同級考評、下級考評、職能機(jī)構(gòu)考評、自我考評、群眾考評、專家考評等。根據(jù)考評時(shí)間不同，可以把領(lǐng)導(dǎo)績效考評劃分為日常考評、年中考評、年終考評、階段考評、任中考評、屆滿考評，或者定期考評、臨時(shí)考評等。根據(jù)考評對象工作性質(zhì)的不同，可以把領(lǐng)導(dǎo)績效考評劃分為黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)績效考評、立法領(lǐng)導(dǎo)績效考評、司法領(lǐng)導(dǎo)績效考評、行政領(lǐng)導(dǎo)績效考評、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)績效考評、亊業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)績效考評、社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)績效考評等。根據(jù)考評的方式不同，可以把領(lǐng)導(dǎo)績效考評劃分為定性考評、定量考評。根據(jù)考評的目的不同，可以把領(lǐng)導(dǎo)績效考評劃分為診斷性考評、鑒定性考評、評價(jià)性考評、監(jiān)督性考評。26.領(lǐng)導(dǎo)者節(jié)約時(shí)間的藝術(shù)：（1）制定工作計(jì)劃，精心安排時(shí)間，做到有條不紊；（2）精簡會議；（3）善于授權(quán)；（4）善于利用現(xiàn)代辦公自動化技術(shù)。4 27.領(lǐng)導(dǎo)者駕馭會議的藝術(shù)：（1）開會必須遵循的原則：①超前性原則；②有效性原則；③善后性原則。（2）嚴(yán)格控制會議規(guī)模。（3）主持會議的技巧：①嚴(yán)肅會議作風(fēng)；②控制會議進(jìn)程；③處理會議問題；④制定會議守則。28.領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的類型:（1）根據(jù)授權(quán)的具體內(nèi)容劃分：①剛性授權(quán)；②彈性授權(quán)；③惰性授權(quán)（領(lǐng)導(dǎo)者把不必要親自處理的繁雜而瑣碎的事務(wù)，或者是領(lǐng)導(dǎo)者自己也不知道如何處理的4 一些技術(shù)性事務(wù)交由下屬去處理）；④模糊授權(quán)。（2）根據(jù)授權(quán)行為的形式劃分：①口頭授權(quán)與書面授權(quán)；②個(gè)人授權(quán)與集體授權(quán)；③長期授權(quán)與短期授權(quán)；④逐級授權(quán)與越級授權(quán)。29.改善戰(zhàn)略性思維的途徑:第一，要正確認(rèn)識過去、現(xiàn)在與未來之間的辯證關(guān)系和本質(zhì)聯(lián)系，找出三者之聞的發(fā)展規(guī)律。第二，要正確處理預(yù)見中“出乎預(yù)料”的情況，完善預(yù)見能力。30.運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)方法基本原則：目的性原則。要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)活動的任務(wù)和目的要求選擇領(lǐng)導(dǎo)方法。創(chuàng)造性原則。領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)踐活動不外乎常規(guī)性實(shí)踐和創(chuàng)造性實(shí)踐。具體性原則。高效性原則。31.影響領(lǐng)導(dǎo)層次與領(lǐng)導(dǎo)幅度之間關(guān)系的因素：第一，工作任務(wù)的性質(zhì)。第二，工作內(nèi)容的難易程度與近似程度。第三，組織成員素質(zhì)水平。組織成員的素質(zhì)高，責(zé)任感強(qiáng)，可以采用較大領(lǐng)導(dǎo)幅度的結(jié)構(gòu)；反之，則采用較小的領(lǐng)導(dǎo)幅度結(jié)構(gòu)。第四，領(lǐng)導(dǎo)者能力狀況。第五，組織文化的凝聚力。良好的組織文化可以形成一種強(qiáng)大的向心力，把組織成員凝聚在一起，共同為組織的目標(biāo)而奮斗。第六，領(lǐng)導(dǎo)信息系統(tǒng)和技術(shù)的先進(jìn)程度。32.領(lǐng)導(dǎo)體制的作用：（1）是領(lǐng)導(dǎo)活動有序開展的制度保障；（2）是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的重要手段；（3）領(lǐng)導(dǎo)體制從根本上制約著領(lǐng)導(dǎo)主體；（4）領(lǐng)導(dǎo)體制從根本上決定著領(lǐng)導(dǎo)績效；（5）領(lǐng)導(dǎo)體制關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)的前途命運(yùn)。33.領(lǐng)導(dǎo)體制的主要內(nèi)容：（1）領(lǐng)導(dǎo)組織的原則；（2）領(lǐng)導(dǎo)組織的機(jī)構(gòu)；（3）領(lǐng)導(dǎo)的層次與幅度；（4）領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)；（5）領(lǐng)導(dǎo)管理制度。34.懲罰的方式主要有三種類型：黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分和司法處理。35.領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)：執(zhí)行機(jī)構(gòu)。執(zhí)行機(jī)構(gòu)是決策機(jī)構(gòu)的具體執(zhí)行部門，一般由若干協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和職能部門組成。監(jiān)督機(jī)構(gòu)。監(jiān)督機(jī)構(gòu)又叫控制系統(tǒng)，是領(lǐng)導(dǎo)決策系統(tǒng)的控制督察部門，一般由相對獨(dú)立的各類專業(yè)職能機(jī)構(gòu)承擔(dān)不同的監(jiān)督任務(wù)，就我國情況來看，包括紀(jì)檢、司法、審計(jì)、督察、監(jiān)事、督導(dǎo)等機(jī)構(gòu)。36.我國現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)體制的主要問題：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過于集中。權(quán)力過分集中且缺乏剛性的監(jiān)督制約是我國領(lǐng)導(dǎo)體制的最主要的弊端，也是衍生其他問題的根源。組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置不盡合理。領(lǐng)導(dǎo)體制建設(shè)滯后。與其他體制改革比較而言，我國領(lǐng)導(dǎo)體制建設(shè)明顯滯后。這主要表現(xiàn)在兩方面:一是領(lǐng)導(dǎo)法規(guī)的缺失。二是領(lǐng)導(dǎo)體制路徑依賴現(xiàn)象十分嚴(yán)重。37.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的重要性:首先，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是實(shí)施有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)。其次，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)。再次，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)決定著領(lǐng)導(dǎo)績效的高低領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)主體開展領(lǐng)導(dǎo)活動的最重要的內(nèi)在條件，它從根本上決定著領(lǐng)導(dǎo)活動績效的高低。最后，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)關(guān)系到國家的興衰存亡。38.領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)要求:思想政治素質(zhì)與作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力與業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力、工作實(shí)績與群眾公認(rèn)程度、廉潔自律。39.政治素質(zhì)從根本上決定著領(lǐng)導(dǎo)活動的性質(zhì)和方向，政治素質(zhì)在整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)系統(tǒng)中居首要和根本地位。政治素質(zhì)主要包括：(一)具有崇高的政治理想；（二）具有高度的政治責(zé)任感；(三）理性的民主政治自覺。領(lǐng)導(dǎo)者的政治素質(zhì)是指領(lǐng)導(dǎo)者從事領(lǐng)導(dǎo)活動所必須具備的政治立場、政治價(jià)值觀、政治態(tài)度和政治品質(zhì)等各方面的基本素養(yǎng)。40.領(lǐng)導(dǎo)績效的基本內(nèi)容：（1）用人績效指領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的選拔、配備、使用等方面的能力和效果，它主要體現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)用人的準(zhǔn)確程度（人與事的適應(yīng)程度）及下屬積極性的發(fā)揮程度。（2）決策績效。決策是領(lǐng)導(dǎo)活動的起點(diǎn)和關(guān)鍵，并貫穿整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)掙動全過程，它是領(lǐng)導(dǎo)者為實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)而制定并實(shí)施的各種方案、對策和措施等。（3）辦事績效。（4）時(shí)間績效。（5）整體貢獻(xiàn)績效。41.平時(shí)考評即動態(tài)考評，通過經(jīng)常性的實(shí)際觀察，跟蹤了解領(lǐng)導(dǎo)活動的全過程及其作用，其實(shí)質(zhì)是動態(tài)性考評的積累過程。定期考評即靜態(tài)考評，按照月、季、半年或一年來考評領(lǐng)導(dǎo)者在特定期限內(nèi)活動的最終結(jié)果。定性考評是考評主體在民意測評、問卷調(diào)查、個(gè)別談話與查看資料等基礎(chǔ)上，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和印象，對被考評者的績效的質(zhì)的方面進(jìn)行評價(jià)和確定。5 中頻知識點(diǎn)★1.領(lǐng)導(dǎo)活動是與人類社會一起產(chǎn)生的，人類最初的領(lǐng)導(dǎo)活動存原始社會就有了。領(lǐng)導(dǎo)活動是產(chǎn)生于人類的共同勞動和社會分工的。2.鄧小平說：“什么叫領(lǐng)導(dǎo)？領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)?！边@是對社會主義領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)的論述。5 3.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動及其發(fā)展規(guī)律是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究對象。領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)中最基本的范疇，是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的出發(fā)點(diǎn)和構(gòu)成整個(gè)知識體系的基石。4.小生產(chǎn)條件下的手工操作，生產(chǎn)規(guī)模較小，社會聯(lián)系不多，生產(chǎn)活動主要是依靠經(jīng)驗(yàn)積累進(jìn)行的。與此相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)方式，也主要憑借領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、知識和才干。故這種小生產(chǎn)條件下的領(lǐng)導(dǎo)，又稱為家長式的經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)。5.“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”，這是鄧小平同志對現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)特征最深刻的概括。6.服務(wù)是社會主義領(lǐng)導(dǎo)活動的中心內(nèi)容，是各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)活動的根本目的和行為準(zhǔn)則。7.強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)是服務(wù)，必須正確處理指揮員和勤務(wù)員、主人和公仆、教育者和學(xué)生的關(guān)系。8.社會主義領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)本質(zhì)決定了社會主義領(lǐng)導(dǎo)者的性質(zhì)和作用應(yīng)當(dāng)是當(dāng)權(quán)者、負(fù)責(zé)人和服務(wù)員三位一體的有機(jī)統(tǒng)一。9.領(lǐng)導(dǎo)者特征：擁有職權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)者首先必須擔(dān)任一定的職務(wù)，然后根據(jù)職務(wù)的性質(zhì)、輕重賦予一定的權(quán)為。負(fù)有責(zé)任。依據(jù)權(quán)責(zé)一致原則，領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)越大，其責(zé)任也越重。提供服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)者之所以存在，是因?yàn)榻M織或群體的共同勞動、共同生活需要領(lǐng)導(dǎo)者的服務(wù)。富于創(chuàng)新。這是領(lǐng)導(dǎo)者區(qū)別于普通社會成員的本質(zhì)所在。多重角色。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅在社會中充當(dāng)一般人所有的角色，而且還擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色。10.領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動的主體，在領(lǐng)導(dǎo)活動中發(fā)揮主導(dǎo)作角。首先，領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中居于中心地位。其次，領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中起發(fā)動作用。再次，領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中起統(tǒng)率作角。11.被領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)是指被領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中表現(xiàn)出來的內(nèi)在屬性。在社會主義社會，被領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)是社會的主人。12.被領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中處于重要地位，并發(fā)揮著基礎(chǔ)性的作用。第一，被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)者的對應(yīng)面。領(lǐng)導(dǎo)活動是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者相互關(guān)系的矛盾運(yùn)動。第二，被領(lǐng)導(dǎo)者起著產(chǎn)生與選擇領(lǐng)導(dǎo)者的根本作用。第三，被領(lǐng)導(dǎo)者對領(lǐng)導(dǎo)效能起決定作用。13.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系：相互信任的關(guān)系；相互促進(jìn)的關(guān)系；相互支持的關(guān)系；相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系；相互監(jiān)督的關(guān)系。14.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)的基本職能：科學(xué)決策：科學(xué)決策是領(lǐng)導(dǎo)活動的最基本的職能。因?yàn)闆Q策的正確與否，都直接關(guān)系著領(lǐng)導(dǎo)工作的成敗與得失。選才用人：用人是領(lǐng)導(dǎo)者的一項(xiàng)重要工作。思想政治工作：思想政治工作也是貫穿領(lǐng)導(dǎo)活動始終的一項(xiàng)基本職能。思想政治工作中要“出主意”、“用好人”。15.民主公開原則要求在領(lǐng)導(dǎo)活動中必須高度重視發(fā)揚(yáng)民主，公開辦事制度，公開辦事結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。權(quán)責(zé)一致原則要求各級領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)具備一定的職務(wù)、權(quán)力、責(zé)任和利益，并使它們相互一致，努力做到事有人管，管事有權(quán)，權(quán)連其責(zé)，利益與成績相關(guān)。16.政治觀念是指領(lǐng)導(dǎo)者對國家、民族、階級、政黨、社會集團(tuán)和社會勢力等在國家生活和國際關(guān)系等方面的制度、政策、活動、作用及其相互關(guān)系的看法或意識。一句話，就是領(lǐng)導(dǎo)者對政治現(xiàn)象和政治本質(zhì)的意識和看法。17.領(lǐng)導(dǎo)者樹立政治觀念的必要性：第一，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要與之相適應(yīng)的政治觀念。第二，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線需要正確的政治觀念。第三，密切黨群干群關(guān)系需要樹立清醒的政治觀念。第四，堅(jiān)持執(zhí)政黨的性質(zhì)和宗旨需要樹立正確的政治觀念。第五，做好對外工作，有效抵制和平演變，需要堅(jiān)定的政治觀念。18.領(lǐng)導(dǎo)者樹立正確的政治觀念的基本要求：第一，要堅(jiān)持正確的政治方向。第二，要堅(jiān)持正確的政治立場。第三，堅(jiān)持正確的政治觀點(diǎn)，自覺地運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論武裝自己的頭腦，用科學(xué)發(fā)展觀與和諧社會理論統(tǒng)領(lǐng)黨和國家各項(xiàng)工作的全局。第四，堅(jiān)持嚴(yán)肅的政治紀(jì)律，保持敏銳的政治鑒別力和政治敏感性。6 19.以人為本是關(guān)于發(fā)展的人本主義思想。其核心要義是:作為執(zhí)政黨和政府來說要尊重人民主體地位，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，保障人民各項(xiàng)權(quán)益，堅(jiān)持發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享。20.第一，堅(jiān)持以人為本是由領(lǐng)導(dǎo)工作中的主要矛盾決定的。第二，堅(jiān)持以人為本是社會主義社會對領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)要求。21.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的基本觀念：政治觀念、人本觀念、權(quán)力觀念、法治觀念、市場經(jīng)濟(jì)觀念、改革創(chuàng)新觀念、政績觀念?！疤熳儾蛔阄?，祖宗不足法，人言不足恤”，這句話體現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)觀念6 是改革創(chuàng)新。22.權(quán)力觀念，就是領(lǐng)導(dǎo)者對權(quán)力的來源、性質(zhì)、內(nèi)容及行使等方面的系統(tǒng)認(rèn)識或根本看法、態(tài)度，是領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀的重要體現(xiàn)。大而言之，有兩種權(quán)力觀:一種是為人民服務(wù)的權(quán)力觀；另一種是利用手中權(quán)力謀取個(gè)人或小集團(tuán)利益的權(quán)力觀。23.所謂決策，其一般含義就是作出決定，是選擇對策的決定。決策一般主要由決策者、決策目標(biāo)、決策備選方案、決策環(huán)境、決策后果等要素構(gòu)成。24.依照決策者在管理組織中所處的地位不同，可以劃分為高層決策、中層決策和基層決策。戰(zhàn)略決策是關(guān)系到全局性、方向性的重大問題的決策，主要表現(xiàn)為制定路線、方針、政策及重大方案。戰(zhàn)術(shù)決策是為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略決策，解決某一具體問題而作出的決策。最優(yōu)決策是指決策者追求理想條件下的最優(yōu)目標(biāo)，選擇最優(yōu)方案的決策。25.集體抉擇是由具有決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)集體共同作出抉擇的一種方式。這種決策方式適用于法律、路線、方針、政策等重大問題上的決策，一般采用委員會的領(lǐng)導(dǎo)體制，如我國的各級人民代表大會，通常都采用集體抉擇的方式。26.頭腦風(fēng)暴法又稱專家會議決策法，或智力激勵法，是指依靠一定數(shù)量專家的創(chuàng)造性邏輯思維對決策對象未來的發(fā)展趨勢及其狀況作出集體判斷的方法。它采用會議的形式，引導(dǎo)每個(gè)參加會議的人圍繞某個(gè)中心議題，廣開思路，激發(fā)靈感，毫無顧忌地發(fā)表獨(dú)立見解，并在短時(shí)間內(nèi)從與會者中獲得大量的觀點(diǎn)。27.現(xiàn)代決策體制形成了以決策中樞系統(tǒng)（簡稱決策系統(tǒng)）為核心，以決策的信息系統(tǒng)居外圍，決策的智囊系統(tǒng)居二者之間的組織結(jié)構(gòu)形式。在現(xiàn)代決策體制中，領(lǐng)導(dǎo)者處于核心地位，是決策活動的組織者，又是決策方案的最終決斷者。28.現(xiàn)代決策體制：(一)決策的信息系統(tǒng)。（二）決策的智囊系統(tǒng)。（三）決策的中樞系統(tǒng)。它是現(xiàn)代決策體制的核心。29.智囊團(tuán)是領(lǐng)導(dǎo)者在決策過程中不可缺少的依靠力量，充分發(fā)揮智囊團(tuán)的作用，是領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行科學(xué)決策的重要保證。智囊團(tuán)在決策中的作用，就是要填補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)與其能力的差距，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的“外腦”。30.所謂衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，就是指衡量是否屬于合格人才的標(biāo)尺或準(zhǔn)則。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，簡言之，就是德才兼?zhèn)洹?1.在新的歷史條件下，中國共產(chǎn)黨將人才的德才標(biāo)準(zhǔn)具體化為“四化”，這就是干部的革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化（干部必須具有本行業(yè)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力）。32.選才用人對于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的重要意義：人才是世界上最寶貴的財(cái)富，是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的帶頭者和推動者；人才是事業(yè)之本，是否正確地選才用人關(guān)系到社會進(jìn)步、國家興衰和事業(yè)的成??；人才是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的棟梁，正確地選才用人對我國現(xiàn)代化建設(shè)起著關(guān)鍵作用。33.衡量人才價(jià)值的主要依據(jù)是工作實(shí)績。34.選舉制是指通過群眾投票表決選拔人才的一種制度。35.選舉制度特點(diǎn):一是保證選舉人有選擇權(quán)；二是保證被選舉人有競爭性。選舉制度的內(nèi)容主要是對選舉人和被選舉人資格、選舉程序和方法、選民和當(dāng)選人員關(guān)系的規(guī)定。36.選舉一般采用無記名投票的方式，具體形式有兩種：一是等額選舉，二是差額選舉。37.薦選制也稱推薦選拔制，是通過推薦的辦法來選拔人才的一種制度。38.薦選制在具體的操作方面表現(xiàn)為三種形式:一是自薦制，自己推薦自己。二是他薦制，由他人推薦某人為備選人才。三是群眾推薦制，發(fā)動群眾，由群眾推薦某人為備選人才。39.任制指有任免權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)者按照人事管理權(quán)限對人才授予職位的一種制度。7 40.人才的任職制度，在我國主要實(shí)行選任制、委任制和聘任制。選任制是在選舉制基礎(chǔ)上形成的一種任用人才的制度。它是依照法律程序，通過群眾或群眾代表投票表決選拔人才并加以任用的一種制度。委任制，又稱任命制，是指有任免權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)者按照人事管理權(quán)限對人才授予一定職位的一種制度。培訓(xùn)制度是對人才進(jìn)行政治理論、科學(xué)技術(shù)和專業(yè)知識的再教育和訓(xùn)練的一項(xiàng)制度。培訓(xùn)的方式主要有職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)、職前培訓(xùn)是指在擔(dān)任職務(wù)之前的培訓(xùn)，在職培訓(xùn)是指在任職期間的培訓(xùn)。在職培訓(xùn)又可以分為脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)三種。41.交流制度是指對人才實(shí)行有計(jì)劃有步驟的定期交流的一項(xiàng)制度。7 42.人才交流包括領(lǐng)導(dǎo)人才的交流和科技人才的交流。43.回避制度是指領(lǐng)導(dǎo)者的近親或直系親屬不得與領(lǐng)導(dǎo)者在同一個(gè)單位做有從屬關(guān)系或有監(jiān)督關(guān)系的工作的一種制度。44.職務(wù)升降是指領(lǐng)導(dǎo)者或領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)在便用人才的過程中對人才予以晉升職務(wù)或降低職務(wù)的過程。45.晉升職務(wù)是一個(gè)從低職到高職的過程；降低職務(wù)則是一個(gè)從高職到低職的過程。3.辭職是指任現(xiàn)職的人員根據(jù)本人意愿，依照一定的運(yùn)定程序辭去現(xiàn)任職務(wù)，并解除或部分解除與原單位職務(wù)關(guān)系的行為。46.思想政治工作對領(lǐng)導(dǎo)工作的重要意義：（1）思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)工作中用以提高人們的思想覺悟、調(diào)動人們建設(shè)社會主義積極性的一種重要手段。（2）思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)過程中各項(xiàng)工作的生命線，既是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，也是其他一切工作的生命線。47.思想政治工作就是做人的工作，它是以人為對象，幫助人們確立正確的立場、觀點(diǎn)、方法，提高人們認(rèn)識世界和改造世界的能力，動員人們自覺地為實(shí)現(xiàn)當(dāng)前和長遠(yuǎn)的目標(biāo)而努力奮斗的工作。48.領(lǐng)導(dǎo)者對被領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行馬克思主義理論教育居于整個(gè)思想政治工作的首位。通過理論教育，來改造被領(lǐng)導(dǎo)者的世界觀、人生觀，提高他們的思想覺悟和認(rèn)識水平。世界觀是人們對整個(gè)世界的總的看法和根本觀點(diǎn)。世界觀決定著人生觀。49.政治教育，是從狹義上而言的，主要是指有關(guān)中國共產(chǎn)黨的基本路線與方針政策的教育、形勢和任務(wù)教育、愛國主義和社會主義教育。政治教育有助于思想政治工作對象正確地認(rèn)識政治形勢和政治任務(wù)，提高政治覺悟。50.公民素質(zhì)是指公民在思想、道德、文化和遵紀(jì)守法方面的基本素質(zhì)。公民素質(zhì)教育應(yīng)包括對公民進(jìn)行理想、道德、科技文化知識和遵紀(jì)守法等方面的教育，從思想政治工作的角度看，公民素質(zhì)教育主要是指理想教育、道德教育和法制教育。三者之間存在著密切聯(lián)系，是一個(gè)不可分割的整體。51.社會主義道德是一種以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則的新型道德體系。52.思想政治工作主要是做人的工作，其目的是要解決人的思想認(rèn)識問題。要解決人的思想認(rèn)識問題，唯一的方針是堅(jiān)持疏導(dǎo)。疏導(dǎo)是思想政治工作正確的方針。疏通和引導(dǎo)是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，二者互相依存，互相滲透，緊密相聯(lián)而不可分割。疏通中有引導(dǎo)，引導(dǎo)中有疏通，二者缺一不可，但疏通不同于引導(dǎo)，引導(dǎo)也不同于疏通。疏通是基礎(chǔ)，引導(dǎo)是目的，只有把二者有機(jī)地結(jié)合起來，才能構(gòu)成完整的思想政治工作的總方針。53.各條戰(zhàn)線上的思想政治工作要結(jié)合各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作一道做。遵循這一原則，必須注意：（1）明確思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有著密切的關(guān)系，樹立把思想政治工作落實(shí)到業(yè)務(wù)工作上去的正確觀點(diǎn)。（2）領(lǐng)導(dǎo)者既要重視和關(guān)心業(yè)務(wù)工作，又要重視和關(guān)心思想政治工作。（3）領(lǐng)導(dǎo)者要善于研究群眾在業(yè)務(wù)工作過程中的思想問題和矛盾，使思想政治工作貫穿業(yè)務(wù)工作全過程，對這些思想問題和矛盾進(jìn)行及時(shí)的疏導(dǎo)和解決。（4）采用勞動競賽等適當(dāng)?shù)男问剑顾枷胝喂ぷ鞣?wù)于業(yè)務(wù)工作，并與業(yè)務(wù)工作同時(shí)進(jìn)行。54.中國社會主義社會領(lǐng)導(dǎo)體制的演進(jìn)：(1)1949—1956年，黨政領(lǐng)導(dǎo)體制基本確立階段。1949年中國人民政治協(xié)商會議第一屆全體會議通過的具有臨時(shí)憲法作甩的《共同綱領(lǐng)》規(guī)定：中華人民共和國的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是全國人民代表大會。同時(shí)，確立了中央兩級政府領(lǐng)導(dǎo)體制與大行政區(qū)制度，即中央人民政府委員會暫行最高國家權(quán)力，政務(wù)院為國家政務(wù)的最高執(zhí)行機(jī)關(guān)，對下統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全國各級地方人民政府工作。（2）1956—1966年，領(lǐng)導(dǎo)體制的探索調(diào)整并走向集權(quán)化階段。（3）1966—1976年，領(lǐng)導(dǎo)體制的混亂、畸變階段。(4)1977年至現(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)體制改革發(fā)展階段。8 55.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中各層次領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與領(lǐng)導(dǎo)者職責(zé)權(quán)限的集中與分散程度，可以把領(lǐng)導(dǎo)體制分為集權(quán)制和分權(quán)制。集權(quán)制是指一切重大問題的決定權(quán)均集中于上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與領(lǐng)導(dǎo)者手中，上級必須完全遵循上級的決定和指示辦事的領(lǐng)導(dǎo)體制。分權(quán)制是指下級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與領(lǐng)導(dǎo)者在自己管轄范圍內(nèi)有相對獨(dú)立的自主權(quán)，可以自主決定和解決問題，上級對下級的決定和處理的事情不得隨意干預(yù)的領(lǐng)導(dǎo)體制。56.集權(quán)制的優(yōu)點(diǎn)在于:權(quán)力集中，政令統(tǒng)一，標(biāo)準(zhǔn)一致，能夠統(tǒng)籌全局，兼顧各方；能夠統(tǒng)一指揮，容易做到令行禁止，便于統(tǒng)一調(diào)度和配置資源，集中力量做大事。8 其缺點(diǎn)是:靈活性差，應(yīng)變能力低，不容易顧及特殊情況，不易因時(shí)因地制宜；難以充分調(diào)動下級積極性、主動性和創(chuàng)造性；容易使下屬對上級領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生依附性，容易導(dǎo)致獨(dú)斷專行和官僚主義。57.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對下級的指揮控制式的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體分為完整制和分離制。完整制又稱集約制、一元制或統(tǒng)屬制，是指屬于同一領(lǐng)導(dǎo)層次的各機(jī)關(guān)或同一機(jī)關(guān)的各個(gè)構(gòu)成單位，均接受同一上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)者的統(tǒng)一指揮和控制的領(lǐng)導(dǎo)體制。分離制又稱獨(dú)立制、多元統(tǒng)屬制，也可稱作多元化領(lǐng)導(dǎo)，是指同一層次的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或同一機(jī)關(guān)的各個(gè)構(gòu)成單位接受兩個(gè)以上不同的上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)者指揮控制的領(lǐng)導(dǎo)體制。58.完整制的優(yōu)點(diǎn)在于:權(quán)力集中，統(tǒng)一指揮，責(zé)任明確，政令一致，行動迅速，效率較高；便于統(tǒng)籌全局，協(xié)調(diào)各方；可以防止政出多門、各自為政。完整制的缺點(diǎn)在于:容易導(dǎo)致權(quán)力過分集中和領(lǐng)導(dǎo)者獨(dú)裁專斷，包攬一切，壓抑下級機(jī)構(gòu)和人員的工作積極性和創(chuàng)造性，降低應(yīng)變能力。59.分離制的優(yōu)點(diǎn)在于：權(quán)力比較分散，可以使不同的組織機(jī)關(guān)各司其職，各盡其能，發(fā)揮其主動性、積極性；有利于各機(jī)關(guān)之間相互監(jiān)督制約，防止專斷濫權(quán)；也有利于各機(jī)關(guān)之間彼此競爭，有利于人才的成長發(fā)展。其缺點(diǎn)在于:容易導(dǎo)致各自為政、各行其是、政出多門、重復(fù)勞動、浪費(fèi)資源、推委責(zé)任等問題，容易產(chǎn)生機(jī)構(gòu)重疊、權(quán)力沖突、監(jiān)督協(xié)調(diào)困難的問題，影響整體利益。60.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)最高決策者人數(shù)的多少，可以把領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為“一長制”與委員會制。61.所謂“一長制”又稱首長制，也叫獨(dú)任制，是指在一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)內(nèi)部，其法定的最高決策權(quán)完全集中在一位領(lǐng)導(dǎo)者身上的領(lǐng)導(dǎo)體制。62.領(lǐng)導(dǎo)體制改革的內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限劃分的科學(xué)化。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限劃分是領(lǐng)導(dǎo)體制的核心問題。黨政關(guān)系的規(guī)范化。黨政關(guān)系的規(guī)范化，是堅(jiān)持有中國特色的社會主義政治制度的大問題。領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理化。組織機(jī)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能的組織實(shí)體，只有機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，領(lǐng)導(dǎo)工作才能有序有效地進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)制度建設(shè)的法制化。63.一般人的素質(zhì)具有穩(wěn)定性、潛在性、基礎(chǔ)性等特點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)除了具有這些特點(diǎn)之外，還具有更加突出的綜合性（“將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也。”）、動態(tài)性、層次性、自致性等特點(diǎn)。64.對美國1300名富翁的調(diào)查表明，他們成功的秘訣主要不在天賦，而在于誠實(shí)、自律、合作、勤奮等優(yōu)秀品質(zhì)的養(yǎng)成和賢內(nèi)助的支持。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的自致性。65.高層領(lǐng)導(dǎo)者：要求具有創(chuàng)造能力、綜合判斷能力、戰(zhàn)略決策能力等。中層領(lǐng)導(dǎo)者：應(yīng)該具有組織動員、協(xié)調(diào)溝通、監(jiān)督激勵的能力?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)者：需要具有良好的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。66.能力素質(zhì)：科學(xué)決策能力；知人善任能力；激勵能力；溝通能力；創(chuàng)新能力；危機(jī)管理能力。67.領(lǐng)導(dǎo)者的道德素質(zhì)主要包括以下幾方面：忠誠于國家和人民；公正廉潔；勤政盡職；嚴(yán)于律己、寬以待人。68.領(lǐng)導(dǎo)者的知識素質(zhì)一般包括三個(gè)方面:扎實(shí)的基礎(chǔ)知識、深厚的專業(yè)知識、廣博的輔助知識。69.合理的領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容：梯次的年齡結(jié)構(gòu)：年齡結(jié)構(gòu)指的是領(lǐng)導(dǎo)集體中不同領(lǐng)導(dǎo)成員按年齡分布和組合的狀況。年齡不僅是生理、心理功能的標(biāo)志，也是人的能力、經(jīng)驗(yàn)的標(biāo)志之一。70.合理的知識結(jié)構(gòu)：知識結(jié)構(gòu)是指構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)集體的成員的不同知識類型的排列組合。從總體上來說，領(lǐng)導(dǎo)集體合理的知識結(jié)構(gòu)應(yīng)該是高層次高水平的知識結(jié)構(gòu)。互補(bǔ)的能力結(jié)構(gòu)：能力是指人們認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的本領(lǐng)和水平。9 協(xié)調(diào)的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)：氣質(zhì)是指某個(gè)人比較典型的穩(wěn)定的個(gè)性特征，是個(gè)體對外界事物的一種具有穩(wěn)定性和慣性的心理反應(yīng)。71.優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的途徑：轉(zhuǎn)變觀念是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的前提；搞好后備千部隊(duì)伍建設(shè)是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體自身建設(shè)是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的根本；改革完善領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的保障。72.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)首先立足于從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行比較鑒別、初步抽象概括；繼而進(jìn)行分析綜合、歸納演繹；最后，由抽象概括再上升為理性具體，并從具體歷史進(jìn)程中驗(yàn)證與完善理論。實(shí)9 踐，認(rèn)識，再實(shí)踐，再認(rèn)識，循環(huán)往復(fù)，螺旋上升。這就是辯證邏輯思維的全部程式。73.基本領(lǐng)導(dǎo)方法：一切從實(shí)際出發(fā)，做好調(diào)查研究。按辯證法的全面性要求辦事。堅(jiān)持群眾路線。“兩點(diǎn)論”的方法，就是矛盾分析的方法。74.在領(lǐng)導(dǎo)班子中，正職和副職扮演的角色所承擔(dān)的職責(zé)不同，但都是領(lǐng)導(dǎo)集體的一個(gè)組成部分。副職不是一個(gè)獨(dú)立的層次，一般情況，副職不能直接對上對外從組織上說，二者是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系；從工作上二者是分工與合作，協(xié)助與被協(xié)助的關(guān)系；從程序上說，二者是集中與民主的關(guān)系。75.超前性原則要求：會前準(zhǔn)備工作很重要，開會前要明確會議目的，確定議題、程序和開會的方式方法；選定出席人員；確定會議的時(shí)間、地點(diǎn)。要把會議目的、議題、要求事先通知參加者，便于與會者提前做好準(zhǔn)備。會前應(yīng)收集意見，準(zhǔn)備必要的有關(guān)資料，做好會場的準(zhǔn)備等。只有做了充分準(zhǔn)備之后，會議才能開得順利、緊湊、有效率。76.處理突發(fā)事件的藝術(shù)：敏銳洞察，迅速確認(rèn)事件的性質(zhì)。以人為本，全力救治傷亡人員。主動出擊，迅速控制事態(tài)。果斷決策，把握全局。打破常規(guī)，創(chuàng)造性地化解危機(jī)。加強(qiáng)溝通，主導(dǎo)輿論。整合資源，協(xié)力行動。重視善后處理，力戒重蹈覆轍。77.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的意義：領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì)的根本保證；領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)影響力的重要體現(xiàn)；領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是影響人民群眾積極性和創(chuàng)造性的重要因素；領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是優(yōu)化黨風(fēng)和社會風(fēng)氣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。78.不良領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的主要表現(xiàn)：教條主義和經(jīng)驗(yàn)主義作風(fēng)；官僚主義和形式主義作風(fēng)；宗派主義作風(fēng)；拜金主義和享樂主義作風(fēng)。當(dāng)然不良作風(fēng)遠(yuǎn)不止以上幾種，其他諸如實(shí)用主義、功利主義、本位主義、好人主義等，都是我們應(yīng)該防止和反對的不良作風(fēng)。79.官僚主義是一種常見的脫離實(shí)際、脫離群眾、衙門式的不良作風(fēng)。官僚主義危害極大，主要表現(xiàn)是：遇事推諉，欺上瞞下；不守信用，不負(fù)責(zé)任等。80.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)的途徑：加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。注重教育培訓(xùn)。完善規(guī)章制度在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)中，健全完善有關(guān)制度更加重要。強(qiáng)化考核監(jiān)督為了充分發(fā)揮制度體系對領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)改進(jìn)的規(guī)范作用不流于形式，還必須強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的考核監(jiān)督。優(yōu)化環(huán)境氛圍。81.領(lǐng)導(dǎo)績效主要具有客觀性、綜合性、動態(tài)性、具體性、公共性、繼承性和基礎(chǔ)性等特點(diǎn)。其中，基礎(chǔ)性是領(lǐng)導(dǎo)者生涯變遷和組織發(fā)展的基確。82.領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)間績效是衡量領(lǐng)導(dǎo)者有效管理、利用時(shí)間的尺度，領(lǐng)導(dǎo)者能否合理地利用時(shí)間反映了其時(shí)間績效的高低。凡事都有輕重緩急之分，所以領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該抓緊時(shí)間、集中精力處理屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的要事、急事、大事，而不必事無巨細(xì)地“親躬”，一些小事或不太重要的事務(wù)可放手由下屬去做，學(xué)會有效授權(quán)藝術(shù)，才可能贏得時(shí)間去思考和解決更為重要的事情，從根本上提高時(shí)間績效。83.領(lǐng)導(dǎo)績效的作用：領(lǐng)導(dǎo)績效是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點(diǎn)和歸宿；領(lǐng)導(dǎo)績效是衡量領(lǐng)導(dǎo)工作成效的重要尺度；領(lǐng)導(dǎo)績效是評價(jià)、選拔、任用領(lǐng)導(dǎo)干部的主要依據(jù)；領(lǐng)導(dǎo)績效是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的驅(qū)動力。84.領(lǐng)導(dǎo)績效考評的意義：領(lǐng)導(dǎo)績效考評有助于明確領(lǐng)導(dǎo)活動的正確導(dǎo)向；領(lǐng)導(dǎo)績效考評有利于強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)者及其領(lǐng)導(dǎo)活動的監(jiān)督；領(lǐng)導(dǎo)績效考評有助于推動領(lǐng)導(dǎo)制度的創(chuàng)新；領(lǐng)導(dǎo)績效考評有助于改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)；領(lǐng)導(dǎo)績效考評有助于提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)；領(lǐng)導(dǎo)績效考評有助于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。10